派遣の労働環境改善？に
なるかもしれない
改正派遣法の施行が2020年4月に
迫ってきています。
これにより派遣の待遇改善が！
と過去記事に書きましたが
ここに来て
待遇格差の是正についても
具体的なニュースも入ってきました。
緊急・正社員への手当をなくす会社が出てきそう！
だよねー、とも思いましたが
なんという非道な・・・。
賃金格差をなくすために
非正規の賃金を上げるのではなく
正規社員の手当をなくしてしまう
という。
もう発表されている会社も多いのでしょうか。
家族手当や住宅手当の縮小を
進めていく・・・そうです。
派遣優遇ではなく
社員を疲弊させる方向かな？と。
◼️これってどういう未来があるのか？
派遣とは関係ないけど
私は庶民(会社員と会社員の妻や家族)が
忙しくなると思います。
でもこれ深刻。
一時的に扶養枠内で働く人が増えたり
副業を認める会社が増えたり
生活を維持するために
個人が必死になる必要が出てくるから。
最終的には
単体のサラリーマンがいなくなる未来があって
おそらくだけど
税収も一時的に下がるかと。
だからってどうしたらいいのか？
はまだ分かりません;
今回は緊急に警鐘を鳴らしております。
もっと深く考えたらまた記事にさせていただきますね。
ひららん♪
