今日も元気いっぱい！
ひららんです！！！
（ウソです；普通です）
昨日と今日は
珍しくストレスフルな一日でした；
今は復活していますが
たまには低迷するときもありますね。
しかし負けぬ。
ということで
派遣OLらしいとは！？
仕事に波があるのは普通・自己調節は、ほぼできない
派遣OL
それは決まったことを決まった通りにやる
そして、指示をされたことをやる・・・。
そんな存在です。
このねー
「指示」がくせ者。
上司やその他の社員さんが
軽く頼んでくること ＝ 指示
になってしまうのですよ。
その人は軽く1個のことを頼んでいます。
しかし、その人の知らないところで
この派遣OLは
すでに4・5個の頼まれ事を抱えています。
・・・忙しいのですが
文句は言えません；
私はあまりに、たくさんだと
「今結構、仕事をかかえていますが
この件は急ぎですか？」
と聞きます。
しかし昨日から今日にかけて
社員さんも忙しく
なんだか言い出せずに、私がたくさん抱えちゃった；
大抵のことは
気にしないのですが
忙しいとどうしてもブルーになるよねー。
この傾向は皆同じで
派遣OLだけがそうではない
とは思いますが。
しかし、なんだか、しわ寄せが来がち。
それが派遣OLっぽい
と思いましたね；
良い点・責任はゼロ！すみません；でなんとかなる
私の例の上司が
「あの件どうなったっけ？まかせたやつ」
と聞いてきました。
・・・まかせられてませんよー。
しかし、やってはいます。
自分の担当業務が終わったら
進行管理やその後のことは
派遣OLの仕事でも責任でもございませんが；
「すみません、確認します」
と仕事をすすめる他はないのです。
すみません
で、とにかく何とかやりすごし
確認をして報告しました。
でも、ちょっとモヤモヤ。
進行管理をしろって行ってくれたら良かったのに
と思いますが
そこは「察して」なんでしょうね。
でもでも
仕事を勝手にやったら
ダメなんだってば！！
とくに他の社員さんが絡む場合は
私が勝手にその方の業務進度を把握する
なんてできないのですよ；
今回は「あの件どうなったっけ？」
というのを「進捗を調べて報告して」
という指示に読み替えて
やっているって事なんですよ。
(私と上司双方の心の叫び：わかれ！！！)
例の上司の例のアレはこちらから
悪い点・振り回されてしまう
右に左に気分のままに。
社員の指示のまま
とにかく色々とやります。
昨日と違うことを言われたら
最新こそが正！
心を波立たせてはいけません。
心を波立たせてはいけません。
と言い聞かせて
なんとか、しのぎます。
まとめ・寝れば復活！
何とか、しのいでばかり(^^;
そして、それこそが
派遣OLっぽい！
改善は社員さんの仕事だから
プランもチェックもないのです。
PDC？ふふっ。
派遣はdoのみ。
とにかくやれ！ハイやります！！
という仕事。
ストレスフルですよねー。
でも「ああ、なれてきたなぁ」と思いますよ。
もはや何があっても
寝れば復活できます。
そしてdo！
私はdo！
ね？
やったるでー！
って気分になるでしょ？
ひららん♪
