派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

派遣あるある・更新面談って何をするのか分かります?派遣営業との1on1

 

どーも。

更新面談の日程を決めた派遣OLです。

 

3ヶ月ごとに

契約の更新を繰り返して

1つの職場で最長3年。

 

その後は、

また違う派遣先へ

転職します。

 

これが派遣社員

改革されない働き方です。

それで更新面談っていうのは何なの?

 

そしてこの更新面談というのは

派遣会社の営業と

職場で働く派遣社員とが

就労先のオフィスの

ミーティングスペースで

向き合って語り合うことを言います。

 

1 対 1

 

30分~1時間の

真面目なミーティングです。

派遣面談場所ミーティングスペース

 

更新面談とは何をするの?目的は?

 

そして話の目的は

次回も契約更新するか

しないか。

 

これを話します。

 

パターン1:就労先(職場)が
契約を更新の意思を
すでに派遣会社に伝えているとき

 

派遣社員の意思を

派遣会社の営業が確認します。

要望や愚痴も聞きます。

 

派遣社員が継続を希望なら

つつがなく3ヶ月延長。

 

契約終了を希望なら

その希望は叶えられ退職

の運びとなります。

派遣面談1対1

 

パターン2:就労先(職場)よりも先に
派遣OLの意思を確認するとき

 

まずは派遣社員の意思確認をします。

辞めたいのか

続けたいのか

現状、その他の問題はあるのか

要望はあるのか

を営業が聞き取ります。

 

ミーティング後

派遣社員の意思を伝えた上で

就労先(職場)の意思を聞きます。

 

この時に

派遣社員が辞めたいのなら

ただそれを告げるのみ。

 

続けたいのなら

就労先(職場)の回答次第で

辞めるのか続けるのかが決まります。

 

つまり契約更新となるかどうかは

就労先(職場)次第なのです。

 

結局、選ぶのは派遣先の会社が多い

 

そして近年まで

このパターン2がとても多かったです。

 

パターン1となるのは

ぜひとも続けてほしい人材だったり

人手不足だったり

予算が余っていたりする場合です。

 

それ以外は

結局は、派遣を生かすも殺すも

雇っている会社(就労先企業)次第なのです。

 

だから派遣切りとかあったんですよね。

 

更新面談の時期は?

 

3ヶ月契約を更新し続けていく場合

だいたい1ヶ月半前くらいに

面談をして

1ヶ月前には進退が決まります。

 

就労開始したばかりのときは

あれ!?もう更新面談?

と思うくらいのタイミングです。

 

意外にちゃんと職探しをする時間や

退職準備をする時間がありますが

2年も務めたのに

急に1ヶ月後には無職かも;

みたいなこともあり得ます。

 

まとめ・派遣OLたちの本音

 

ということで

更新面談とは

契約更新の意思確認を

派遣会社の営業とすること

でした。

 

ついでに

更新面談に対する派遣仲間たちの

感想を集めてみました。

 

「正直、営業と話す時間が短い」

おざなりな会話をされたのでしょうね。

 

「何なら、もっと短くてもいい」

営業と話すのが苦痛だったんですね;

 

「正直、どうでもいい」

あはは;

 

「ギリギリではなく、もっとはやく来い」

1ヶ月前ぎりぎりは

こっちもヤキモキしますからね。

 

・・・

などなど。

 

みんな実は

派遣会社の営業に対しては

結構、辛辣です。

 

それは最終的には

私たちの味方になってくれることが

少ない・・・

ということを知っているから。

 

渡る世間は鬼ばかりですよ;

・・・今年は豆まき

少量づつ小分けにされたパックで

ちゃんとやっときました!

 

ひららん ♪