どーも。
休日はゴロゴロ転がっている派遣OLです。
（ダラダラしているとも言います；）
しかし洗濯物を干さねばっ。
午前の日差しと競争しながら
何とかやった！
やりきりました。
ゴール！
と思ったので
また横になりました。
そんな午前中を過ごしましたが
･･･丁寧な暮らしに憧れています。
それはともかく更新面談でした
さて、先日ご紹介した更新面談ですが
終わりました。
派遣の営業さんと
ガッツリ話しました！
そして結論は出ず
私の意向は保留のまま
まずは職場の意向を確認してもらい
また月末前に話し合おう！
ということになりました。
なので
更新面談2回目が開催予定です。
グラグラしてる；とも言います
先延ばしの理由･派遣会社の説明が残念;
今回の更新は4～6月の契約について
話し合っています。
契約更新がなければ
3月末で終了。
転職です。
そしてもし
派遣(私)が継続希望
就労先企業が継続希望
と両想いなら
契約は更新されます。
現状は
私：意向を保留
企業：意向は確認中
現状：停滞
でございます。
企業の意向は知りませんが
私が回答を保留したのは
派遣会社の営業の説明が残念だったから。
特に派遣法の改正についてです。
面談で聞いた内容は
どれも知っていることばかり。
HPとメール以上の情報はほとんどなく
唯一、交通費の詳細だけが
新しい情報だったと思います。
それもなかなか厳しい算定で。
家は最寄り駅から遠く
基本はバスで駅までいっているのですが
その交通費は出ません、
電車代のみ出ますとのこと。
直線距離で2キロ以内は歩ける
と判断します、とのこと。
（この規定は一般的だそうです）
なるほど
今まで交通費がゼロだったことを考えると
まぁ大丈夫です。
でもそれ以外は・・・
時給は1円も変わらないってことが
告げられました。
ただ根拠としては
派遣の営業マンさん・・・
ちゃんと説明できなかったんですよ；
賃金（時給）の算定基準が不透明でした；
下記の色枠のことを言っていたのですが
それは紙に書いてあったことを読んだだけ。
今回の派遣法改正の時給への影響ですが
|
①同地域の②同職種の③同職務内容の方の 平均の賃金に ④退職金相当額6％を上乗せ した時給より 上回っていると算定された方の 時給は変わりません。 |
なので山田さんの時給は変わりません。
とのこと。
でも私は突っ込んで聞いてみました。
①の同地域とはどこまでを指しますか？
②同職種とはどんな職種のことですか？
③同職務内容とはどんな内容ですか？
また、これらから考えられる
④の相当額っていくらなんですか？
そして算定された額はいくらなんですか？
私の時給とはどれくらいの差があったのですか？
それは契約書に明記されるのですか？
突っ込んで聞くと
答えはすべてに対してありませんでした。
えっと・・・
契約する内容について
詳細は教えないけど
ざっくりこんな感じに決まったから
契約しろって言ってます？
と聞いたところ
持ち帰ります
となったのです。
予想はしてました・モヤモヤは残りました
あのー自分でもわかってます。
ちょっと嫌な言い方をしたな、って。
派遣の営業マンさんとは
普段は結構、和気藹々と話してるのですが
でも、これはちょっと
「はい、喜んで！」
って言えないかなぁと。
今更、NOって言えない立場
というのは、いつも通りです。
なので時給が変わらないってことには
不服はないのです。
予想していたから。
でも、あまりにも・・・
じゃないでしょうか。
せめて詳細を教えてくれてもいいのでは？
と思うのは間違いなのでしょうか。
たとえそれが辻褄合わせであっても
何らかの算定はしていないのでしょうか？
まとめ・きっと今の会社が望めば働き続けます
えっと
以前も書きましたが
結局のところ選べるようで選べない
それが派遣という働き方なんです。
また今の職場は
そんなに嫌ではないのです。
色々ありますが
むしろ恵まれた環境で
楽しく働かせていただいています。
だから
今の企業様が更新を望むのなら
私は結局のところ更新する
と思うのです。
そして、やっぱり。
だから言ったじゃん？
とも思います。
さんざん予想してたけど
そんなに良く変わるわけはない・・・。
く～。
にしても悔しい。
4月が迫ってきたからこそ
いっそう色々思ってしまいます。
派遣会社たちのこのやり方！
「派遣元労使協定方式」
を許可したのは一体誰なのか！？
抜け道ばかり作りやがってっ。
あらら、言葉が悪いですね。
んっ（咳払い！）
では改めまして。
皆様のなさりようには
いい加減うんざりですわっ。
今回はなんだか真面目・・・
かつ、熱くなってしまいました；
次回はもっと
楽しい話題に期待してください！ですわ。
お嬢キャらん ♪
