派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

コロナ対策・派遣先企業の出社制限に従うか従わないか

 

どーも。

普通に働いている派遣OLです。

月曜日からも普通に働きます!

 

派遣は社会の変革や

いろんな事のあおりが

直撃する働き方。

 

今回のコロナ問題も

出社規定に従うか従わないか

派遣先企業の意向に

従うか従わないか・・・

それが問題です。

 

っていうか

みんな落ち着きましょうね。

 

もうね、タイトルに

コロナって入れるのさえ

ホントは迷った;感じです。

 

大丈夫だから

落ち着いて。

皆で免疫力あげて

いたわりあって

いこうよ。

 

本筋とは関係ないですが、

こちらの方のリンクもらいます。

www.inuotoko.work

落ち着いた行動をしましょう。

 

さて、派遣の働き方についてです。 

 

咳をしてたら出社自粛!?

 

そもそも派遣を雇う会社のほとんどは

社員数が多いので

会社の指示も

ミクロよりもマクロを見た

内容となります。

 

通常のインフルエンザ規定や

勤務規定や休業規定についても

個人の事情には即していません。

 

だからかも、と思いますが

「自粛」という単語で

ふんわりと出社制限をかけてきたりします。

 

今回、咳や風邪症状がひどい場合は

出社を自粛すること

という通達が勤務先企業で出ました。

 

そして

咳をしている派遣仲間が

役職者から

「大丈夫?」と

何度も声かけを頂いた

と困っていました。

 

言外に言いたいことがあるのでしょうか?

 

微熱が出たら出社を控える!?

 

私の派遣先企業では

全社員に向けて

37.5度以上の熱がある場合は

出社をしないこと。

 

出社をしない場合は

自宅勤務か休業かを選択すること。

 

というメールが来ましたが

これは社員向けの通達

ということになります。

 

可能なら時差出勤などを

業務に応じて役職者が差配してくれる

らしいですが・・・?

 

派遣にはテレワークも時差出勤もない!

 

しかしながら我々派遣OLは

テレワークなど許されないし

そもそも環境など整ってないし

時差出勤も何も

契約で勤務時間が決まっているので

フレックスでさえ本来は無理です。

 

出勤してこその、派遣OL。

時間通りに出てきてこその、派遣OL。

そんな感じですよ。

 

特に私が今いる部署は

経理系なので

情報セキュリティの問題から

一定の作業は

限られた場所でしか、できません。

 

とは言っても

同じ部署の正社員の方は

ノートPCと社用携帯で

テレワークができそうな方も一部います。

 

しかし社員でさえ

半数くらいは多分無理。

 

派遣は業務内容的にも

ちょっと無理そうですね。

 

時差出勤は、

ある程度は可能かもしれません。

そこは派遣先と派遣元との話し合い

そして派遣本人の希望との擦り合わせ

となりそう。

 

ただ、もし微熱が出た場合の選択は

休むか、有給休暇をとるか

の2択になります・・・?

 

出社しないと時給にならない問題

 

以前も少し説明しましたが

派遣社員は、派遣会社の社員ではありません。

時給で働く者たちです。

 

www.hiraran.work

 

つまり出勤しないと時給は発生せず

翌月には給料がもらえず

即座に食い詰めます。

 

もちろんボーナスも無ければ

貯蓄もわずか(※これは私か;)

なので、むしろ出勤したいのですよ。

 

咳?むせただけです。

鼻水?花粉症です。

微熱?平熱が高いんです。

・・・みたいな派遣OL仲間は

今回の通達に、めちゃくちゃ困ってます。

(わたしは今のところ元気です)

 

元気なんで、

「ここで働かせてくださいっ」

みたいな感じです。

 

まとめ・え?普通に働くよ?

 

派遣会社(派遣元)に確認したところ

派遣先企業の通達に強制力はない

とのことで

「努力目標と捉えてください」

と派遣の営業が言っておりました。

 

つまり咳をしようが

微熱が出ようが

契約上の問題で

企業には強制力がないんですよ。

 

もちろんインフルエンザとか

コロナとか、

その他の感染系の疾患という診断が出たら

出勤はできません。

これは明確に言われました。

 

ただ根拠が曖昧な通達には強制力はない;

 ・・・だから何度も

咳出てる派遣仲間に

やんわり「大丈夫?ほんとに大丈夫?」

みたいに言ってくるんだなぁ。

 

しかし強制力はないものの

じんわり居たたまれない

というのが罪なところです。

 

欠勤して給料を削ってでも

休むのか?

あるいは小さな子供がいて

今回の一斉休校で休みたい派遣は

逆に休んでも責められないのか?

 

企業の懐の深さが問われますよね~~。

 

あ、私は元気なら働き

風邪や病気になったら休みます。

いつもと同じです。

なるがまま

平常心、大事!

 

貼ってみた;

 

ひららん ♪

 

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※状況は非常に流動的かつ深刻度を増しています。こちらの記事を書いたタイミングでは事実だったことも段々と変わってきました。派遣会社からは、努力目標という言葉は消え通達という形で正式に派遣会社から「37.5度以上は出勤不可」という決定がでました。この決定以降は、派遣会社の指示に従い37.5度以上は出勤できなくなっています。またオフィスクローズやフロアクローズ、ロックダウンの可能性も高くなってきました。いずれの場合でも職場がクローズした場合は、欠勤となります。給与保証については私の派遣会社からはまだ明確な答えは出ていません。(2020/04/02 ※印以下を追記)