派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

ダイバーシティって何だっけ?と思ってたら多様性でしたね、もう忘れそうでしょ?

 

どーも。

みんな疲れてきてるなぁと思う派遣OLです。

 

コロナ

長引いてますね。

会社では

ザワザワした先週が嘘のように

落ち着きをみせています。

 

馴れたのかな!?

 

この騒ぎに慣れてきてしまったのか

テレワーク?

ずっとやってたよ?

みたいな雰囲気さえ感じます。

 

私の勤務部署はテレワークが難しい

にも関わらず

我が部署でもリモートワークの備えを!

ということだそうで。

 

オフィスクローズになった場合の

シミュレーションや

PCの設定をガンバった結果

できなくもない

くらいにはなりまして。

 

何人か試験的に

テレワークをやっています。

 

もしオフィスクローズになっても

なんとかなりそう

というところまで来たみたいです。

 

あ、でも

派遣は、単に出社が禁止され

休みを強要されるだけなので

関係ないと言えばないかも・・・。

 

あなたは、もう忘れたかしら?

 

そして皆さん、

もう忘れてしまったのでは?

ダイバーシティって

さかんに言ってましたよね。

 

これは多様性って話だったと思います。

 

確かその一環として

テレワークを始めよう

みたいな流れもあったような。

 

女性が時短で仕事をしたり

男性が育休とったり

みたいなのも

このダイバーシティの一種だったと思います。

 

まさかこんな形で

世に広まるとはねー。

 

時差出勤もやればできるじゃん!?

という感じ。

 

満員電車って

なくならないかと思ってたけど

見事、満員じゃない電車が

実現しておりますよ。

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軽やかな春の日 ♪

 

ところで、ダイバーシティは英語です

 

恥ずかしながら

私は学がなく語句に弱いのですよ。

 

なので

ダイバーシティ

ダイバー+シティ?

造語かな?

って勘違いしていました。

 

しかし

ダイバーシティ

Diversityという

ひとつの単語だったんです。

 

しらなかった・・・

恥ずかしい・・・

しかし今となっては

しばらくこの単語は

使われないでしょうね。

 

コロナでそれどころでは

なくなってしまったから。

 

まとめ・しかし今こそだろっ

 

ダイバーシティとか

言ってられない状況でしょうが

しかし今こそだろっ

とも思います。

 

いろんな人がいろんな形で

少しずつ困っています。

これからも困ることが増えそうな予感も。

 

多様性というのは

種が滅びないために

ぜひとも必要だということを

改めて自分にも

言っておきたいと思います。

 

だからこそ柔軟に

何事も柔軟に。

 

やる気になれば

テレワークだって

満員電車解消だって

日本社会は実現できる

と分かりました。

 

これから厳しい時代がきても

豊かな時代がきても

どちらでも

柔軟にやって行きたいです。

 

そのために必要なのは・・・

人間力かな!?

 

ひららん ♪