どーも。
変化の波の直撃をくらう派遣OLです。
世間は春の気配が濃厚で
あたたかな4月8日でした。
そして私がいるのは、
なんか
ぬるっと始まった感のある
非常事態宣言下の東京です。
都と国との調整が
うまくいかないせいで
自粛要請業種が決定せず
対応を迷っている個人事業主の方も多い
みたいです。
さて派遣はどうなのか？
わたしの現状
やむなく出勤しております。
経理に休みなんてない
経済活動があるかぎり
経理には休みなんてない
決算も納税も待ってはくれない
銀行も動いている・・・
支払いは止められない
全国の経理は稼働している
今のところは業務は山積み
先伸ばししても減ることはない
人手も足りない
・・・みたいな内容の会話が
オフィス内でありました。
それでも
会社も現状を真剣にとらえているらしく
私の所属している部署は
この時期、本当に休みにくいのですが
半数がテレワークになりました。
社員だけ、ですけど。
短期的にはオールオアナッシング
そして派遣は
出社するか
休むか
の二択となっております。
私は基本、出社。
仲間達も、出社。
現状は
100人以上いるオフィスフロアで
出勤しているのは
1/3 ほどです。
社員も派遣も入り乱れていますが
経理の派遣は基本的に皆、来ている
という現状なんですよね。
遠くのデスクでは
休んでいる(休まされている)派遣もいるので
派遣だから
社員だから
という区別ではなく
純粋に業務で
休みか出勤かを分けているようです。
(他部署の情報はないので憶測です)
そして派遣が休んだ場合
休業が補償されるかどうかは
今のところ未定。
今後については・未定
そして今後については
基本的に派遣先の意向に沿って
派遣会社が調整して
その結果を受け入れる
ということになりそうです。
しかしながら
なんせ派遣会社の営業が
まだ連絡をくれません。
きっと複数の担当会社との折衝で
派遣スタッフまでは
連絡できる状況ではないのでしょう。
そして未定ながらも
今のところは
来れる限りは出社！
との方針を
派遣先(現在の職場)はとっています。
ただ突然、
出勤不可となる可能性もあるけど
その場合は緊急メールします！
・・・みたいな。
どうしたら良いかわからないけど
現状維持で！
ってことなんですよね。
まとめ・先が見えない
多くの派遣事務員は
3ヶ月刻みの契約をしています。
現在の職場では私を含め
4月で契約した派遣OLが多かったので
皆、6月末までは
形だけでも仕事がある状態です。
その後は・・・
わかりません。
どうなっていくのか
不透明ですが
結局のところ
1日1日を積み上げていく他はない
そんな状況です。
社員や派遣の別なく
皆も不安だと思います。
まぁでも私は
割合、逆境に強いので
大丈夫！
ぜひぜひ
皆様一緒にがんばりましょー！
ということで念のため
手洗いと免疫力アップを貼っておきますね。
今こそっ
えいえいおー！
（謎の気合い；）
ひららん ♪
