どーも。
上司の異動によりバタつく派遣OLです。
新しい上司は
隣のチームの正社員の方が
すこーし出世して
いらっしゃいました！
知らない仲ではないものの
これまでも
挨拶ぐらいはしたことがある方が
新しい上司です。
同じ部署の違うチームの方なので
親しくはなくても
どういう方か、は知っています。
中堅の方で
前の上司と同じ年くらいで
人あたりの良い方です。
しかしながら
お互いに、まだなんだか緊張。
距離感を図りつつ
色々とお話しをしているところです。
しかしながらイキナリの在宅
しかし、この方。
異動2日目にして
イキナリの在宅勤務をされまして・・・。
うわお！
月初なのに！？
異動したばっかなのに！？
引継ぎ期間なのに！？
と色々思いましたが
前の上司との引継ぎ期間
ということもあって
新・旧の上司と私、という3人で
リモートでやりとりしつつ
仕事をした結果
そこまで大変でもなかったです。
私の残業も
かろうじて30分程度に
収まりましたし。
案ずるより産むがやすし
とはこのことかも
と思いました。
結局、頭の良い人のやることが正になりがち
しかしながら
今回のことで思ったのは
やっぱり
派遣には発言権も選択権もなく
上司の言うがままになる他ない
ということです。
結果的に
頭の良い社員さんのやることには
あんまり間違いはないんですが・・・
あらかじめ私の意見を
少しくらいは聞いてほしいなぁ
それが無理だった場合
事前に言ってほしいなぁ
と思うのです。
朝に「上司さん、在宅ですって」
と言われた時の私の驚き；
アシスタント的に
アシスト内容が変わってくるので
事前にわかってた方が楽なんですよ？
と今度
言ってみようと思っております。
まとめ
旧上司からは
「山田さんならダイジョブだから！」
と励まされました。
・・・いろいろありましたが
旧上司さんには、お世話になりました
という気分で今日を終えております。
とはいうものの
まだまだ上司たちの
引継ぎ期間は続くので
そんなに簡単に旧上司との縁は
切れないんですよね～。
悲喜こもごも！
少し元気になってきました。
明日もがんばりますよ！
ひららん ♪
