どーも。
定時外出勤をした派遣OLです。
例えば9時始業の会社で
8時45分に出勤する・・・
内容によりますが
いろいろ想った次第です。
例えばの15分前集合
派遣OLがよく言われるのは
「始業の15分前には会社到着」
必須！？ということです。
例えば9時始業なら
PCの電源入れて
ログインも済ませて
スタート！
となるタイミングが9時ですから！！！
学生の入試や
社会人の資格試験と同様に
シャーペンもって
構えて、書き始めるスタート！
と同じですよ？
と派遣会社から言われます。
研修ビデオ的なのでも言われるし
派遣会社の営業マンからも
言われます。
なので余裕をもって
自席のあるエリアには15分前
くらいには
到着しておいてください、と。
まったりの15分
まぁ、分かります。
電車遅延とかもありますから
そのあたりのバッファも含めて
15分前到着を理想とするのは。
電車が10分遅れても
間に合いますし
ホントに15分前についたら
コーヒー入れたり
周囲の人と雑談したり
トイレでゆっくりメイク直したり
できます。
なごやか、かつ
まったりの時間が流れる・・・
そんな朝のスタート素敵やん？
朝活・・・？
しかし実際は・・・バタバタの15分
では、実際はどうなのか？
まぁ6割くらいは
そんな朝かも、ですよ。
そして1割くらいは
電車遅延気味ですよ。
残りの3割くらいは
自席にいると
社員の方に話しかけられたり
急ぎメールを見てしまったりして
始業前ながら
仕事がなしくずしに
スタートしちゃいますよ。
うむむ、グレーゾーン。
時給は発生しませんが
まぁでも、これくらいは
柔軟に、の対応範囲です。
しかしながら・・・
「9時から会議だから資料出しといて」
というのは業務負荷的に
どうなんでしょ？
結構のガッツリ仕事です。
ちょっと・・・納得しかねますかも～。
解決策としてのご提案
なしくずしに始まってしまったら仕方ないので
泣き寝入りしていますが・・・
でも事前に分かっていると
できることもあります。
例えばですが
事前に9時から会議だと分かっている時は
「会議準備に早く出社していいですか？」
「30分ほど、業務開始を早めていいですか？」
と聞いて
OKをもらったら
しっかり30分の時給をつけるようにしました。
もちろん、その分の働きは
キッチリしますよ？
何ならさらに10分前
40分前に出社してますよ？
そして今の私の働き方と契約だと
30分までなら業務内時間で
プラス加算時給（1.25倍）とはならず
普通の時給（1倍）になるので
会社的にも「別にいいよ」
となりやすいんです。
しかも私が自主的に申し出ているので
何だか職場の雰囲気的にも
和やか～スムーズになりがち
かなと思っているんです。
まとめ
どうでしょ。
ちょっと調子に乗りつつ
不満解消の工夫を書いてみました。
私なりの方法なんですが
これは諸刃の剣かなぁ
とも思います。
なので取り扱い注意！です。
この「30分早く来るので
その分、時給ください」
というのは・・・
ダメって会社も結構あるかと思うからです。
コロナの追い風で
派遣も時差出勤とかが認められている・・・
そんな会社なら
比較的、容易ですけれどね。
あ、今の職場・派遣先は
じつは結構、始業時間は厳しめです。
この場合は・・・私のキャラ勝ちと
頻度の低さ（1ヶ月に2回程度）と
事前の根回しがあったからでしょうか。
それぞれ個別に
直属の上司、派遣の営業マン
そして課長に、事前に言ってから
「会議がある時は事前申し出の早出OK」
みたいなのが認められました。
逆に言うと
そこまで面倒くさいことをやっても
30分の時給が欲しいのか！？
15分のサービス早出でいいのではないのか！？
という、せめぎ合いなんだと
思うんですよ。
お分かりの方も多いと思うのですが
私は・・・そういうのはヤル派
なんですよー💦
めんどいのはイヤなんですけれど
こういうのは、がんばれるんです。
・・・それでいいのか！？
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