どーも。
土日にまったりとした派遣OLです。
元気を回復しての月曜日。
今日も残業してきたものの
今の派遣先は
先日の記事にてご報告の通り
3月末で契約満了
ということに相成りました。
翻意なし！辞めるったら辞める！
知らない方向けにご説明すると
派遣契約というものは
企業か派遣社員か
どちらかが希望しない場合
そこで継続不可となります。
お見合いとかの
交際継続の可・不可
みたいなのと、
ほぼ一緒のシステムです。
なので、私が継続しない
という意志を示した時点で
契約満了は確定、なんですよ～♪
引き留められたり
困るよ～と
言われる場合もありますが
困っても、知らない！
と強く言うことができます。
だってそれが派遣なんだもの。
切られることが多いけど
こっちからだって切れます！
ということで
もはや私は、なれたもの。
粛々と終了プロセスを
こなして参りたいですね！
そして、まずは職場に告げられます
今後の流れですが・・・
まずは、派遣会社の営業から
派遣先へと第一報が行きます。
これには
正式ルートと直接ルートがあるらしく・・・。
正式ルートは定期連絡的な方で
人事担当者宛ての諸々です。
そして直接ルートは急に辞めたり途中で辞めたり
派遣手配の連絡事項や
派遣から何か業務改善相談があったり
そんな時に直接、現場の指揮命令者と
話す・・・みたいな方です。
今回は、この直接ルートで
すみやかに、職場の方へと（多分課長に）
伝わります。
多分、翌日か、翌々日。
なので、今回の私の話は
明けて月曜日の今日には
伝わったはずです。
ただ伝えたかどうかは
誰も教えてくれないので
多分、言ってくれたよね？
と思うだけです。
次はイロイロと決める
次は指揮命令者との面談に
大抵はなります。
(明日か明後日くらいかな？と予想)
ならないザックリ系の会社もありますが
大抵は「ちょっといい？」
と別室みたいなところで話します。
決めるのは
・最終出社日
・引き継ぎのこと
の2点です。
まれに、
「決意は変らない？」
と引き留められることもありますし
「辞める理由は何？」
と聞かれることもあります。
中には、辞めるにあたっての
守秘義務系の説明を受けたり
何か書いたり？することもあります。
この面談が省略される会社もあるので
その場合は「最終出社日」のみ
営業マンを通じて伝えます。
指揮命令者の方から上席へ
最終出社日と方針が決まったら
指揮命令者（課長など）から
直属の上司や周りの社員へと
私が辞める、ということが伝わります。
まずは直属の上司には
結構、深刻風味に伝わります。
多分、別室とかで
15分くらいのミーティング。
業務が滞らないようにと
引き継ぎと後任について
話し合うんじゃないでしょうか。
またそれ以外の方には、
結構かんたんに伝わります。
口頭で「あの派遣、辞めるってよ」
みたいに伝わることもありますし
一斉送信メールや朝礼的な席で
「山田さんは、○日までです」
と告げられることもあります。
業務引継と後任について
そして、次は・・・
大抵の会社で
カンタンなマニュアルを作るようにと
求められることが多いです。
すでにマニュアルがある会社は
カンタンな引継書を作ってくれ
と言います。
・・・これを言わない会社は
本当に少ないのですが、
通常業務にプラスして
これをやる、というのを
結構、派遣は不満に思います。
私は・・・もはや何も感じませんが
「悪いね、よろしくね」という上司だと
いえいえ、と思いますが
「辞めて迷惑、当然つくるよね」という方だと
無、の心となります。
ホント、不思議なんですけど
恋愛系でたまに居る勘違い男と一緒で
「振るのはいいけど、振られるのはいや」
「こっちは選ぶ方、離れていくのは裏切り」
みたいな不思議思考の正社員の方が
一定数いるんですよ・・・。
手順を踏んで
なるべくご迷惑にならないように
と考えて行動しても
なかなか分かってもらえないので
そういった特殊な方のことは、諦めています。
また同じポストに派遣を重ねて投入できる
資金に余裕のある会社は
派遣から派遣へ、の引き継ぎを設定
することもあります。
最後の1週間とか3日とか。
後任の派遣さんと一緒にやりながら
引き継ぎを行うという感じ。
これはいろんな考え方や
捉え方があるかな
と思います。
私は、引き継ぎたいことが
すんなり引き継がれるので良いと思う方ですが
教育は派遣の仕事ではありません、
と不満に思う派遣もいます。
通常業務を続けながら転職活動
そして辞めるからといって
何かが大きく変わるかというと
何も変わりません。
月初の繁忙期を粛々と過ごす
という感じです。
っていうか
バタバタ必死で過ごす
という感じでしょうか。
どこで辞める場合でも
今担当している業務が
消えてなくなる訳ではないので
失礼する当日、最終出社日まで
結構、ビッチリ仕事をする
そんなことが多いのです。
でもそれはそれ
今後のことも考えないと、ですね。
そう、転職活動です。
辞めたいと伝えたらすぐに
次の仕事を探しますよ～。
もちろん他の派遣会社からも
エントリーします。
あ、でも、私はまだ
始めてません。
4月からスタート
で探しても、今はまだ
あんまり良い求人はないんですよね。
早すぎるんです。
ドキドキの今後・・・どうなりますやら
まとめ
長くなりましたが
これからのこと
でした。
正社員が辞める時よりも
カンタンではありますが
それでも思ったよりも
イロイロある！？
のではないでしょうか。
何よりも
人間関係に気を使います。
心理的ひっかかりで
社員の人から、ちょっとだけですが
冷たくされたりすることもありますし
逆にめっちゃ惜しまれる
こともあります。
次の仕事の心配をしてくれたり
辞める前にランチに行きたいね
と言われることもあります。
今回はコロナがあるので
食事は無理っぽいですけれどね。
とにもかくにも
何があっても
辞めるつもりであっても
コロナ禍でも
非常事態宣言下でも
通常営業。
今日も残業して
帰って参りましたよ。
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