派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

最終出社日が決定!派遣の転職あるある・有給休暇の取得について…許されないが許される

 

どーも。

課長とシッカリ話した派遣OLです。

 

・・・残念です

もう少し居ていただきたかった

 

というお言葉、いただきました!

ありがとうございます!

派遣冥利につきます!

 

まぁリップサービスというか

社交辞令というか

最後のプレゼントでしょうけれど

嬉しいので問題ないです✨

 

 

有給休暇の消化について

 

派遣にも有給休暇があるので

それが残っているのなら

当然、消化します。

 

それは社員のみなさまと一緒です。

社員の方も退職間際

1ヶ月とか2ヶ月とか3ヶ月とか!?

お休みされる方、いますよね。

 

派遣と社員の違いは・・・

有給休暇の付与開始が

その派遣会社で勤務を開始して

連続、半年過ぎてから以降ということ。

(それまでは有給なし)

 

また、日数が年間10日と少ない

ということでしょうか。

 

私の所属する派遣会社は

1年ごとに1日増える仕組みで

勤続年数が増えると

次の付与日から微増するという。

 

私はこの派遣会社は長め6年めです。

だから年間15日付与。

まぁ10日も15日もそんなに変わりませんが・・・。

 

もしこれを使わなかったら

その次の年も普通に持ち越せます。

そして溜まっていきます。

 

たとえ転職しても

派遣会社が同じなら

次の契約先にも

この有給は持っていくことができます。

 

ただ前も書きましたが

契約ごとに働く登録型の派遣は

契約満了後に派遣会社を変わる

ということもよくあるので

その時にリセットされちゃいます。

 

また次の就労が

同じ派遣会社であっても

1ヶ月以上間があくと

リセットされちゃいます。

 

・・・そう

リセットされがち。

 

そこからまた

有給休暇のない半年を積み上げて・・・

という 無限地獄 

徒労に満ちた日々があるのです。

 

だから全部を消化したい

 

とにかく先のことが

分からないのですよ

派遣というものは。

 

辞めるとなると

そこから先

すぐに働けるのか

仕事があるのか

 

同じ派遣会社からの

仕事紹介になるのか

違うのか

 

間が空いて

無職期間が生じてしまうのか

ブランクゼロで働けるのか

 

時給が上がるのか下がるのか

イヤイヤやっぱり

仕事自体あるのかないのか

 

ぜーんぶ不明なんです。

 

だからこそ辞める時に

有給休暇を全て使う!

使いたい!

という派遣OLは多いです。

 

残念!?有給消化あるある

 

派遣が辞める時

大抵、1ヶ月半くらい前に

それが派遣会社の営業を通じて

職場に通知されます。

 

だからなんですけれど

そこから有給休暇を消化したいので、と

言うと、例えば20日の有給が残っていたら

最終出社日は通知から

2週間後とかになります。

 

そうするとですねぇ

非常識な、と言われてしまうのですよ。

言わなくても

そう思う正社員の方は多いみたい・・・。

 

まずは更新面談というのが

結構ギリギリに行われることが多い

というのが原因ですが

そしてそれは派遣OLのせいでは

まったくないのですが

 

有給消化に入る日が

見た目上、1ヶ月前の告知

になってない場合があるんです。

 

契約上も法律上も

何も問題がなくても

陰口とかの対象に!?

 

悪意!?誤解!?あるある

 

それに加えて・・・

前回の記事でもちらっと書いたのですが

派遣=便利に使える人員

という思考の社員の方は

派遣が人としての権利を主張すると

ムカッとくる傾向にあります。

 

派遣が!?有給消化!?

生意気な。

 

とまではいかなくても

突然辞めて、有給消化って

迷惑だなぁと思う

そんな風に感情が動く方もいます。

 

・・・そんな方は

同僚の正社員の方が辞める時も

同じように思うのかもしれませんが

派遣に対しては

露骨に態度に出す確率が上がるみたい・・・

なんです。

 

だから、突然ではないですし

有休消化って普通のことなんですよ。

むしろ消化させないと

会社が罰せられますよ?

と言いたい!?

 

・・・多分、聞いてくれないけれどね。

 

聞いてくれたら説明したです。

派遣は次に持っていけるかも

ということで

そのあたり個人裁量で

少し消化してもいいし

全部消化してもいいんですよ。

 

だから早めに言ったみたいな

 

そう、このあるあるを

知っていたから

悪く思われたくなくて

辞める時は、少し早めにって

思っていました。

 

惜しまれて・・・

まではいかなくても

平和に、なごやかに辞めたい

んですよね。

 

ホントに3年満了とか

先方(会社様)都合とかだと

気にしなくて良いんですけれど。

 

途中で辞める時は

やっぱり気になります。

 

それもあって

今回は、結構早めに

辞める意志を示しました。

 

なんと

契約満了の2ヶ月前!

 

どうだ!

って感じです。

(何と戦っているんだ私は・・・)

 

ということでスムーズに♪

 

そして、さらに

イキナリ「有給消化します!」

とは言わなかったです。

 

派遣の営業マンを通して

「最終出社は○日です」

と希望を伝える

という方法もあったのですが

それもせずに

「ご相談させていただきつつ」

と言いました。

 

そして課長との面談で

有給は10日余っています。

ご迷惑はおかけしたくはないものの

できるだけ有給消化したいので

最終出社日を3月19日あたりに

と言いました。

 

あ、オッケー。

希望日はそこなんだね。

最終出社日は19日、

うん、こちらは問題ないです。

 

でもそれだと全部消化できないけど

大丈夫?

全部消化したかったら

今からそこまでの間で

適当にポツポツ休んでいいからね

 

と言っていただけたんです!

 

課長、いい人です。

っていうか

この流れを作った私

悪い子。

 

正直、ちょっと狙ってました。

 

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目指すは軽やかな終わり♪

 

まとめ

 

ということで

色んなことを考えながら

辞める感じです。

 

これからは、

通常業務を止めないように

引き継ぎをスムーズにしつつ

次の仕事を探す

ということになります。

 

今回は早めに

辞めることがきまったので

全体的に少し余裕があります。

 

気持ち的にも

時間的にも余裕。

 

だからイロイロと

工夫して

良い感じの雰囲気を作れる・・・

 

切羽詰まっていると

そんなこと全てが無理で

結果、ギスギスした空気の中

辞めるということになりがちです。

 

過去には苦い経験もあります。

今回は、諸条件が揃ったのが幸いしたな

と思っております。

 

あ、とはいえ

月初の繁忙期+課長との面談

忙しかったです。

 

今週は早かったな~。

皆様もお疲れ様でした!

 

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