派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

次の派遣先を探すのは…自分!登録型だからね?派遣会社は探してくれませんよ?・派遣の転職

 

どーも。

転職活動にいそしみたい派遣OLです。

 

辞めると決定した結果

通常業務と引き継ぎと

結構、忙しくなる

というのも「あるある」です。

 

しかし

それは、それ。

転職活動をしないと、なんですよ。

 

 

基本自力の派遣の転職活動

 

これを言うと

驚かれることもありますが

次の仕事先に

すぐ行けるようにと

派遣会社が調整することは

ありません。

 

世の派遣事情をよく知らない方や

正社員さまは誤解していますが

そして「次の派遣先、どこ?」とか

軽く聞かれることも多いですが・・・

 

次の派遣先が、あるかどうかは

大抵不明、そして未定です。

 

派遣会社が、派遣OLに

次の派遣先を紹介してくれる

とは限らず

しかも自動的に紹介してくれる…

そんな可能性は皆無です。

 

次の仕事を探すのは

あくまでも自力。

 

登録型なので

登録サイトから

条件で検索して

次の希望する仕事へ

手を挙げる!

 

つまりエントリーするところから

スタートです。

 

そう、派遣会社の

仕事検索サイトへアクセスして

探す、ってことになります。

 

そこは

新規登録したばかりの

派遣就労をしたことない方と

まったく一緒のフィールドです。

 

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仕事検索サイトからのエントリー

 

だから新規に登録した方と

一緒の方法で

仕事紹介までのプロセスを踏みます。

 

まず仕事の契約が終了する

って分かると

システム的に

派遣元ロックが外れます。

 

それによって紹介サイトで

エントリーができる状態に。

 

エントリーして

社内選考が終わったら

「あなたで進めます」メールが来て

先方が悪くないと思ったら

面接 職場見学に進みます。

 

どうでしょう?

同じ流れですよね。

 

逆に言うと

新規登録方との大きな違いは

派遣元ロックの有無だけです。

 

そしてこれが

多少、不利に働く場合もあります。

 

ロックが外れるまでは

就労中の派遣会社では

検索はできても

エントリーができないからです。

 

これは稼働中の派遣に

契約満了が決まってないのに

具体的な転職活動をやらせない

というためのシステム。

 

そして派遣元ロックを外すのは

派遣の営業マンということになります。

 

派遣OLが更新面談で

営業マンに辞める意志を示したら

派遣を次に使い回すために

紹介可能者のフィールドに出す

という作業が行われるんです。

 

・・・私、過去に一度

このロックを外し忘れられて

いつまでたってもエントリーできない

みたいな地獄もどかしい思いを

したことがあります。

 

その時は

営業マンに問い合わせて

ロックの外し忘れが判明したんですけど

「あ、さーせん」くらいで

終わられたので

大変憤りを感じましたよね。 

(その程度の扱いですよ、ホント)

 

特別枠・派遣の営業から直接!?

 

ただ、ですね

どんなタイプの人であっても

派遣の営業マンとは

仲良くして置いたほうが

得策です。

 

「この人使える、次に紹介したい」

と思ってもらえると

自分の持っている別の案件や

同僚が持っている別の会社を

紹介してくれることがあるからです。

 

そこがちょっとだけ

有利な点と言えば有利

かもしれません。

 

あとは、最近の派遣市場の動向を

さらっと聞くことができる

というのも良い点です。

 

売り手市場だと

時給に拘ってゆっくり

次を探しますが

厳しい感じだと

妥協をしつつ決まりやすいところに

エントリーをしますよね。

 

だから私は

最後の更新面談では

早めに辞める意志を示したら

面談時間の後半は

次のことについて

イロイロ話すようにしています。

 

もうヨイショでも何でもいいのですが

まずは「○○さんにはお世話になりました~」

とか感謝を述べるついでに

「次もこちらから紹介いただきたいのですが」

「何か良い案件お持ちでしたら、ぜひ!」

みたいな感じで言います。

 

切り替え早いっすね!

みたいな。

 

これが良いか悪いかは

分からないのですが

とりあえず

あさましかろうが何だろうが

やれることはやっておく

主義なんです。

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驚き!DBへの評価が蓄積!?

 

あと、皆さん

うすうす気付いていると思いますが

派遣元の営業マンは

ロックを外す際に

その契約に関しての

その派遣の記録(業務内容や使用スキルを)を

システムに入力しています。

 

公にも(私が見れるマイページにも)

それが職歴に追加されて

管理されていく感じです。

 

そして、そこには

我々には見えないけれど

営業マンから見たその派遣の評価と

就労先からのアンケート結果が

データとして付け加わっています。

・・・多分。

 

そう、派遣会社のDBには

評価がもっと詳細に付け加わっている

はずなんですよね。

 

そのあたりは明確にされてませんし

聞いても教えてくれないですけれど。

 

ただ

たまに、うっかりの営業さんが

「山田さん、前の派遣先の評価が高いんですよね」

とか

「データコメントも悪くないですし

 同じフロアの同期から、お勧めされたんで」

とか漏らすから

そうだろうな~って思う感じです。

 

まとめ

 

とにかくエントリーです。

 

新卒就活や正社員の転職活動と

ほぼ一緒だと思うのですが

そういったサイトで検索して

エントリーしまくって・・・

 

というのが

派遣の転職活動の基本となります。

 

自分からの検索だけでなく

派遣会社からもメールや電話で

「エントリーしてみてね★”」

という案内が来ることもありますが

エントリーすると即座にお断りされたり

謎なことも多いです。

 

・・・そして

今回の更新面談の後半で

最近の転職市場は

「動き鈍いですね」

と言われたので

 

私としては

どうしようっかな~

という感じです。

 

エントリーはまだしてないのです。

(4月始まりの良案件はまだそんなにない…)

 

そして、できるなら業種は

ちょっと選びたいのですよね。

 

飲食系やアパレル系は

大手本社であっても

避けたいと思っております。

 

コロナ、一体いつ終わるんだ・・・

 

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