どーも。
絶賛！求職中の派遣OLです。
現職場で忙しくしていますが
退職が決定したので
もはや心は新しい職場へと
向いております。
しかし
働くためには
次の職場を決めないといけません、
ということで求職！方法は…？
ちょっと前の記事にも書きましたが
登録型派遣の
普通の求職方法。
派遣会社の仕事検索サイトで
とにかく条件検索をして
エントリーします。
そして今の担当営業にも
「何か良い案件あればヨロシク！」
的なことを言いますが
そこは全くあてにしません。
まぁ声をかけてくれれば
うれしいな、程度で
なくて当然くらいで思っています。
だからエントリーします。
自分が今、所属している派遣会社
だけでなく
登録している派遣会社
全部を対象にしてエントリー。
ただし正社員になろうとか
エージェント使って
転職活動しよう！
とかするなら
別のアプローチが必要です。
そして、正社員転職は
とってもとっても大変だから
私は迷ったあげく
また、いつもの
派遣の転職活動をしちゃうんです。
・・・体力も気力も
転職活動は無理っぽいなぁ
と思ってしまうからです。
転職活動のプロセスと
活動期間と
そこにかかる労力と
その間の稼ぎの保証と
（面接とかで休むと時給が・・・）
その先の保証を考えると
難しいなぁと。
こうして
負のスパイラルからは抜け出せず
ずっとずっと
その層に居続けることになるのです。
などと客観的には思います。
でも、どうしても、できないよ；
家事に仕事に子育てに、
さらに本気の転職活動！？
やってらっしゃる
シングルマザーも居る
とは思います。
でも、私には無理かなぁ。
結構、今もカツカツなので。
まごうことなき死亡フラグを
自ら立てる気にはならないんです。
だから派遣の転職。
次も派遣で探す！ということになります。
いつから探すかというと？
そして求職活動についてですが
退職前、
しかも退職を伝える前から探す！
というのがスタンダートです。
でも、いきなり
エントリーしたりはしません。
今の私の条件だと
時給はどれくらいかな～、とか
何件くらいヒットするかな～、とか
まずはリサーチをする感じです。
ここで感覚を掴んでおく・・・
多分、みんなやってるんだと思いますが
これ結構大事なんですよね。
何回も似たような案件が
あがってきて
多分、これ同じ会社だ！
みたいなのは
避けた方がいいな、とか。
同じような条件なのに
何でこの会社、時給が高いんだろ？
とか。
なんだかブラック臭が漂う案件に
気付けるようになるからです。
間違いエントリーは
時間の無駄！
と思うので・・・。
そしてこの段階では
50件くらいざっと見て
良さそうなのがあれば
エントリーするけれど
ただ見て終わる場合もあります。
そして退職日の
1ヶ月前くらいから
結構本気で検索＆エントリーをします。
別の登録済み派遣会社の
職歴やスキル登録を更新したり
稼働中の派遣会社の
オファーメールも吟味して
かなりの本気です。
マジで生活かかってますからねぇ。
娘と息子と私。
3人分の責任は、なかなかです。
転職活動の具体的流れ
そして
派遣会社のシステムとして
オファーがあってもエントリーしないと
ダメなんですよねぇ。
しかもオファーあったのに
嬉々としてエントリーしたら
断られたりもする・・・。
決まるまで
何度も「お断り」的な
ガッカリを繰り返すのは
普通の就活や転職活動と一緒です。
エントリー
↓
社内選考
↓
面接 職場見学
↓
就労決定
という段階を踏むので
この↓の箇所で
それぞれ「お断り」
される可能性があるのです。
感覚としては
20件～50件エントリーして
1件か2件、社内選考を突破。
職場見学まで行っても
お断りされる場合も多く
私の場合は1/3くらい
就労に至るって感じでしょうか。
・・・結構、お断りされます。
そして、このプロセスを繰り返していると
あっという間に、時間が過ぎていって
はっと気がつくと
最終出社日を迎えても
まだ次が決まってない・・・
みたいなことも多いです。
正直、焦ります。
っていうか10年やって
結構、頻繁に
こういった事態になるのですが
やはりノミの心臓。
並外れたチキンの私は
何度繰り返しても
ドキドキ、イライラしちゃいます。
だからさぁ、いつも、こうじゃん？
いつものことじゃん？
焦ることないよ、普通だよ。
いい加減、慣れなよー
と心の中で、もうひとりの自分が言う・・・
のですが、やっぱりねぇ
そうは言ってもねぇ。
先が決まらないってことは
やっぱり不安になるものです。
何回やっても
いつものこと、だと思っても
やっぱり、その心の動きは
生じてしまいます。
決まりやすいのは？経験則で！？
ただ
10年もやっていると
だいたい決まりやすい時期
ってのがあるなぁ
とは思うのです。
4月始まりと10月始まりが多い
ってのもありますが
今回は個別の案件についてです。
それは就労開始日
2週間前くらいの案件。
次いで
決まりやすいのは
明日からでも来てほしい案件。
この2つです。
やっぱり企業様の本気度とか
必死度とかが
関係するなぁと思うんです。
変な話ですが
1ヶ月後とかだと
まだまだ余裕があるからか
企業側がのんびりしていたり
複数の派遣会社に競合させたりして
より良い派遣のエントリーを
待っていたりするんですよね。
開始日は相談可能みたいな
・・・大企業に多いです。
だから、待たせる割には
断られることが多いのですよね。
これは結構辛いです。
あと、これとは別に
すぐに働ける！というと
決まりやすいのも事実。
人手不足の企業だと
1ヶ月後のすばらしい派遣よりも
明日から来てくれる、まぁまぁの派遣
の2人を面接した場合、
どっちかと言うと明日から来てほしい！
と思うことが多いから。
ここが最初の待たせる企業と
真逆なんですけど
待たせる企業は来るかもしれない
素晴らしい派遣を待ちます。
そして逆に自分が
「就労開始が1ヶ月後になります」
という立場で職場見学に行くと
決まりにくい、ということになります。
まぁ多分に
運です。
大企業でも
前任者の退職が迫っていると
焦りがちなので
決まりやすいときもあります。
コロナの影響…感触としては！？
あと今回に限っては
初めての要素として
コロナがあります。
どうなんでしょう。
今のところ
検索して出てくる案件数は
そこまで変わってない
という印象です。
でもサイト検索上の数字、
案件の母数は
全盛期の半分くらいになってます。
また営業マンは
案件の動きが鈍い
と言っていましたし・・・
まだ実感は薄いのですが
私としては
少し構えているところもあります。
（また、わかってきたらお知らせしますね）
そして私は
リーマンショックを経験しているから
っていうか
私が派遣を始めた直後に
リーマンショックが来たから。
本当にヤバイ感じ、
あの案件の決まらなさが
脳裏にオーバーラップしてくるんですよねぇ。
私はあの時期
半年くらい
派遣の就労先が見つからずに
収入はグッと下がるものの
自分で探した直雇いのバイトを
していました。
え？派遣OLやってますよ？
という顔で
別の仕事をしつつ
派遣の就活もして
保育園の枠を確保し続ける
という謎な行動をとっていました。
認可保育園でなく
認証保育所という
私立の保育園だったので
絶対に働いている必要は
入園条件には
なかったんですけれど。
一旦、退園すると
二度と入園できないくらいの
感じだったんです。
（東京の保活の激しさよ・・・；）
結局、
半年でまた派遣OLに戻ったので
「派遣元、派遣先、変わりました」
みたいな報告を
保育園にしましたよね。
そこから数年後
ようやく認可保育所に入れたのは
また別のお話。
まとめ
ということで
私の最終出社日が3月19日なので
そろそろ始めないと、ですね。
昨日あたりから
検索サイトを見ていっています。
多分
本気になるのは3月入ってからですが
コロナの影響を見つつ
良い条件で
（通勤、時給、勤務時間、職務内容）
決まるように、がんばります。
・・・忙しいのは嫌いじゃないし
新しい職場も楽しみ♪
不安定ということが
焦りや不安に繋がりますが
同時にワクワクする感じにも。
恐怖がスリル！？
未知なことがドキドキ！？
ジェットコースターの最初。
ゆっくりと昇っていっている
あの感じかなぁ。
昇り龍～～
勢いつけてのジェットコースター
みたいなのが理想ですね。
あ、でも、チキンなので。
理想は理想で
ひょわわ～💦
みたいな心持ちになるはず
ですけれどね。
ひららん♪ にほんブログ村
