どーも。
世界平和を願う派遣OLです。
・・・話が大きいですが
結局は小競り合いがなくならないと
世界平和は難しいな、と
そんなことを想う
今日この頃。
今日も社内には
小さな嵐が起きておりますよ。
メールを出せども
派遣OLの私から
チームメンバーへ。
あるいは他部署へ。
アナウンスメールであれば
すっと受け取ってもらえますが
これが依頼メールとなると
5％～20％くらいの確率で
突き返されます。
びっくりする方もいると思いますが
これをお願いします
ご協力お願いします
それに「なんで？」
っていう返信がくること、
結構あるんです。
あとはスルーし続ける
みたいな方もいます。
嫌って言う・・・
これ
つまりは、そんな依頼
嫌なんですけど？
ってことなんです。
なんでやらないといけないんですか？
誰が、あなたに指示しているんですか？
その人が直接、頼まない理由はなんですか？
そんな返答が返ってきます。
あるいは無視し続けます。
だから、たいてい上司や
他の社員さん、私に指示をする人を
CCに入れて、依頼しますが
それでも、この
「なんで？」は来るんです。
無視している方も
リマインドメールを送ったりすると
最終的には「なんで？」みたいな
反応になってきます。
自分で調べればいいじゃない？
こちらが担当だと思う理由はなんですか？
頼み方が失礼では？
などなど
理由はいろいろですが
派遣からの依頼メールに
NO！と。
ええ～って昔は思っていました。
上司（社員）との板挟みで
困ったりもしました。
だって・・・
私も
指示された内容で
指示された相手に
メールを送っているんです。
でも今は、
ああ～、いつものアレね
って思います。
残念な「あるある」ですけど
結構あることだからです。
理由は・・・
この依頼メールに
「イヤ」ってことを
返信してくる方。
そんなことをする理由は
派遣というものを
「社員の仕事を楽にするためのツール」
として捉えているから、
なんじゃないかな、と。
正当性があろうが
理論的だろうが
人の代弁だろうが
指示を受けてやっていることだろうが
自分の仕事を大変にすることを
派遣が言ってくると
即座に「不快になる」を発動・・・
社員（つまりは、その方自身）を
楽にするツールのはずの派遣。
つまりは下々のヤツなのに
仕事を楽にするために居る存在なのに
「なんで仕事を増やすの！？」
って反射的に思うのでは？
大げさに言えば
仕事仲間からの依頼
とは思ってない感が・・・。
多分、無意識ですけど。
だから社員同士だと
同じことを言っても
すっと受け取る感じになります。
社員同士は、
同じ立場の仲間同士として
認識してるから！？
※注
本当に私が
失礼メールを送ってしまったこともあります。
反省・・・。
ただ、本当に私に失礼があった場合
差別心のない社員さんは
依頼にこたえて作業をした上で
（あるいは、やりますよ？って言った上で）
失礼を指摘してくるように思います。
仕事すること自体には嫌とは言わないんですよね；
対処の仕方は・・・
だから
「なんで？」メールをもらったら
できることは
次の２つの内のいずれか。
ひとつめは
丁寧に頼みます。
失礼があってもなくても
お詫びしつつ、詳しく説明を入れて
もう一度メールします。
相手の上司もCC入れて。
これ、場合によっては
逆上されます。
なんで上司をCCに入れたんだ！
ってなるんです。
プライドの高い方が
そうなりやすいです。
ふたつめは
私の上司に、一言をお願いします。
電話か、かぶせるメールか
何かやってもらいます。
上司がイラっとくる
ことがあります。
おまえに頼んだ仕事だろ
メールくらいスッとやれよ
みたいな。
ちょっと辛いこともあります。
仲が良い上司だと
「ほんとにお前はも～」
「サーセン」
みたいな会話で終わることもあります。
顔はキリッと
心はテヘペロで。
まとめ
結果、多少なりとも
もめてるのでは？
って思うのですけど
私も
もめたくはないんですよ？
困りますよ～。
だから
だんだん、職場になじんでくると
根回しをするようになります。
席訪問をしたり
事前に仲良くなってたり
共通の知り合いから一言告げてもらったり
すると
この「なんで？」メールが返信される確率は
限りなくゼロに近づきますが
まぁゼロではないんです。
そして、
無意識の差別をしてる方には
つける薬はないんです、残念ながら。
ただ、こちらが
しぶとくなる、それのみ。
え？今？
最後に残る、
そのタイプの方は
いるには、います。
でも
ほんと～に気にしてません。
だって、差別する方が
悪いんだもん。
今日も粛々と
その方の上司をCCに入れるのみ
ですよ～。
・・・サーセン！
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