どーも。
悩み多きお年頃の派遣OLです。
日々、
綱渡りな事柄も多い感じですが
仕事も綱渡り。
切れ目無く働きたいので必死です。
今回は運良く
新しいお仕事が決まりましたが
いつもヒヤヒヤしています。
・・・これ
なんでそんなに必死なのか
って思う方も
いらっしゃると思いますが
健康保険がややこしい
シングルマザーということは
当然、子供が
扶養に入っているのですが
これ、
仕事が途切れると
どうなると思いますか？
例えば次の仕事まで
間が空くと・・・
それが数週間であっても
（２週間とか３週間とか）
途端にめんどくさくなるんです。
場合分けが面倒くさい
契約の終了が決まったので
次の仕事をなんとかしなきゃ
って時
健康保険を
以下のどれにしたいのか
決断する必要が出てきます。
Ａ.変わらず継続加入
Ｂ.保険証を一旦返して全額負担の継続加入
C.保険証を返して国保に加入
Ａ.の継続加入になれるのは
契約終了時点で
次の仕事が同一の派遣会社で
決まっている場合のみ
Ｂ.の特殊な継続になる場合は
自己意志です。
会社の保険からは抜けて
同じ保険組合に
全額自己負担で継続を希望する時
・・・これを選ぶ利点が
私にはわからないので
選んだことはありません。
Ａ.かC.国保切り替えなんですよね。
今回はＡ.継続加入になれましたが
Ｃ.の国保切り替え
になった場合について
書いていきたいと思います。
切り替えはメチャ面倒くさい
まず社保が使えない期間ができた場合
国民皆保険の制度があるため
国保になるんですけど
区役所や市役所みたいな
行政窓口に
就労契約が切れてから１４日以内に
行く必要があるんです。
自分ひとりだと
暇な時に切り替えたらいいや
くらいなんですけど
転職活動しながら
行くのは結構大変。
しかも子供たちが
いついかなる理由で
病気やケガをするか
分からないので
切り替えていないと
一旦、全額自費で払って
国保の切り替えに行って
国保の保健証を持って
もう一度、医療機関に行って・・・
みたいな余分な行動を
転職活動や新規就労中に
やる羽目になるんです。
さて新規就労が決まったら
一旦、切れた社保。
同じ健康保険組合に
戻る場合も
また面倒くさいのです。
国保から社保に戻す
ってだけなんですけど・・・
社保加入は
派遣会社がやってくれますが
国保との切り替えを完了するには
新しい社保の保険証を持って
古い国保の保険証を返しに
また行政窓口に行かないと
いけないんです。
・・・新規就労を
開始しているのに、ですよ？
新しい保険証が郵送されてくるのを待って
さらに行政の窓口に行くという
イキナリ有休！？
みたいな
非常に肩身の狭い状況になる
って可能性も出てきて・・・
謎の面倒くささ
あと
Ｂ.の場合とＣ.の場合
その後、
たとえ同じ派遣会社で
就労できたとしても
一旦「保険証を返す」
ってところが
とってもネックです。
この一旦返すための
回収時に、
何故か家庭内で
ひともめ、するんです。
子供由来の面倒くささ
最近の保険証って
カード型で
個人個人が持っていますでしょ？
ウチの子たちは
結構、大きいので
小学校高学年くらいからは
それぞれに持たせています。
かかりつけ医や
歯医者には
本人だけで行ってもらったり
するからです。
そして、ですね
一旦、返却するから
各自出して！って
子供たちに言ったらば
え～～
って反抗するんです。
え～～～
病院の予約あるのにどうするの？
急に病気になったらどうするの？
代わりの保険証は？
みたいな・・・
そして
「ない」
紛失の表明とか。
探せっ！！！みたいな。
まとめ
という感じで
かように面倒くさい事態が
起こってしまうので・・・
切れ目なく
就労したいのです。
しかも
同じ派遣会社で。
それが無理なら
次が違う派遣会社であっても
切れ目なく
社保→別の会社の社保
ってやると
医療機関窓口で
「まだ新しい保険証できてないんです」
みたいな会話が可能になって
行政窓口にも
行かなくてもよくなって
ちょっとだけ
面倒くささが和らぎます。
・・・そして
これとは別に
厚生年金と雇用保険についても
間が空くか空かないかで
また違った対応が必要なんですよね・・・。
うむむむ
でも、負けないもんっ
ということで
切れ目なく
というのが本当に
一番楽なんですよ～～。
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