派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

困惑の派遣OL…社員の指示が迷走した理由とは!?

 

どーも。

人事異動を横目で見る派遣OLです。

 

たまに

変なタイミングで

人事異動をしてくる正社員さん

っていますよね。

 

 

たいていの企業の異動

 

十数社を見てきた結果

ですけれども

 

たいていの会社は

大規模な異動の時期が決まっていて

 

それとは別に

月ごとに

ぽろぽろと数名の異動が発生する

みたいな

 

そんな人事管理をしています。

 

月初の異動がメイン。

 

1日付で〇〇へ異動

とかが一般的です。

 

だから

15日付で異動

とかは、すごく目立ちます。

 

ということで社員さんが来た

 

ということで

新たな社員さんが

先月の半ばから

 

私の所属するチームに

加わりました。

 

経理の方ですけれども

別のチームにいらした方。

 

私の所属するチームは

産休中の方とかが居て

人員が手薄だったから

異動されて来たのかなぁ

という感じでした。

 

また四半期で大変になる前に

異動して

業務を確立する必要が

あるのでしょうね、きっと。

 

へんな評判も聞かなかったし

お人柄も明るい方。

 

仲良くやっていけそう!

って思ってたんですけどねぇ。

 

指示の迷走

 

ところが

 

その方から、たまに

メールやチャットで

指示を受けるようになって

 

困惑するようになったんです。

 

指示の通りに業務を行う中で

不明点を質問すると

「それは別の方に聞いて」

と言われるんです。

 

何度も。

 

別の方には

〇〇さんからの指示で

こういった業務をやっているのですけれども

と説明して、お聞きする

 

ということが

頻発しました。

 

そして、

 

その業務を完了して

「完了しました!」

と報告すると

 

完了の報告は別にいりません

と言われるんです。

 

・・・なんで?

迷走する私と

迷走する指示がなんだか

行き場をなくしております。

 

困惑を面談で言った

 

ところで

今の職場には

チームリーダーさんとの

定期的な面談があるんです。

 

月に1回、

正社員さまと

お話をする会。

 

その場で

この謎の業務指示と

私の困惑を

軽くぶつけてみたところ

 

驚かれました。

 

ええっ

山田さんと〇〇さんの業務は

かぶらないはず、ですけど

指示が必要な業務はないはずです。

 

ええっ

 

でも、変な指示でもないんです。

私の担当業務のやり方?の指導??みたいな。

こうした方が良いので、こうしろ、みたいな。

 

あ、それは・・・

 

〇〇さんは、きっと

親切で言ってますね。

 

・・・え?

ええっ!?

 

初めてのパターン

 

まさかの

親切心でしたよ。

 

でも、何度も

「さっき指示した通りにやってください」

「この間、指示したじゃないですか」

みたいな発言をされるのですけれど・・・

 

それって指示、じゃないんですか?

 

チームリーダーさんは

困ったように笑いながら

 

あ、もう、その指示は

無視してくださっていいです。

と、おっしゃいました。

 

・・・わかるかっ。

 

そして難しいわっ。

無視できないでしょ~~~

 

社員さんから

業務について言われたら・・・

 

やらねば、になりますよ

派遣としては。

 

まとめ

 

という感じで

 

そのまま

山の日になって

お休みです。

 

そして

明日はリモートワークです。

 

えっと

どうしたらいいんでしょう

私は。

 

チームリーダーさんが

助け船を重ねてくれて

 

困ったら、その都度

私にチャットしてください。

内容を精査して

改めて業務指示の形にしますから。

 

と、おっしゃってくださいました。

 

リーダーさんの

ご負担になりますよ?

ホントにいいの?

 

と思っております。

 

それにしても

親切心での指示ねぇ

 

う~む。

 

初めてのタイプに

困惑している現在。

 

どれだけ経験を重ねても

やっぱり「初めて」はありますよね。

 

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