どーも。
全方位外交中の派遣OLです。
新しい職場！
まずは
コミュニケーションが大事です。
そして、そんな新しい職場に
先に
別の派遣OLが働いて居た場合
じつは
結構、気を使います。
同僚というか先輩・後輩
立場は同じだけど先輩
そもそも
同じ職場の派遣同士に
立場や職位の優劣はありません。
でも年齢とかは
関係なく
やっぱり
先にいらっしゃる方が
ほんのりと「上」感が
出ます。
・・・多分
社員さんから見ると
一緒だと思うんですけど
やっぱり派遣同士だと
ちょっぴり
そのあたりは意識してしまいます。
安心と煩わしさの間
しかも
会社というか
社員さん側は
なんとなく
先に派遣として働いている先輩に
後輩の指導を
してほしそうな感じを
出してきます。
いろいろと
分からないことは
教えてやってね！
みたいな。
これ･･･お互いに
気を使う命令、というか指示なんです。
もちろん
先輩がいてくれて
色々と聞けるのはありがたいです。
とはいえ
教えてもらう側は
なんだか気がひけるし
教える側も
なんだか少し煩わしいし
（自分の仕事が遅れるから）
でも
仲良くしないとねっ
同じく弱い立場だし
みたいな
まずは表面上は和やか
なので
お互いに
探り探り
交流を深めて行きます。
新しく入った側の派遣OLは
（私ですね）
おそるおそる不明点を聞きます。
例えば･･･
昼休憩はお声かけされていますか？
それとも時間になったら
静かに離席しますか？
とか
課長さんや部長さんへの呼びかけは
○○課長！ですか？
それとも、○○さんですか？
とか
小さなお作法を聞きます。
教える先輩派遣OLの方も
あ、コートかけはアチラですよ
とか
コピー用紙の補充はココです
とか
ぽろぽろと
気付いた事を言ってきてくれます。
しかし微妙な距離感
でもイキナリ
親しくはなれないんですよね～。
1週間くらいをかけて
ゆっくりと
お互いの事を聞き合って･･･
いつから勤めているのか
どれくらい派遣をやっているのか
前職は何か
通勤は遠いのか
上司はどんな人と思うか
などを把握。
でも
まだまだ距離がある感じなんです。
まとめ
そこから
一気に親しくなる人もいるし
ずっと
微妙な距離感の相手も
います。
まぁ人と人なので
合う人とは
友達みたいになれるし
そうでない人とも
仲間として
助け合える、くらいにはなります。
今の職場は・・・
入ったばかりなので
まだ、分からないです。
そもそも
初回の更新があるかどうか
それも企業様次第なので
親しくなっても
仕方ない、と私は思い
この子、
すぐ辞めるかもしれないしね
と先輩は思っていそうで
微妙な距離感は
まだ、しばらく保たれると思います。
まぁでも、これが
ほどよい距離感です！
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