どーも
正社員に、なれそうな派遣OLです。
まだ正式決定では
ありません。
その方向というだけですが
紹介予定派遣の紹介プロセス
じわじわ進行中。
まずは営業マンと
派遣会社の営業マンは
のれんに腕押し的人ですが
それでも色々と
進めてくれています。
そして
今回の更新面談
という名の
「最終的にどうしましょう面談」にて
社員化に向けて
の話しがありました。
こちらの会社様的には
ぜひにって事ですけど
（やった！）
最終決定前に
人事部面談があるそうなので
まずは、それ
受けてください。
えっ！？
また選考あるんですか？
と、驚く私。
あ、いえいえ
そう言うことではない、みたいです。
会社の決まりとか制度とか
（昇給や休日、服務規定とかかな？）
きちんと説明してから…
と思っていらっしゃるそうです。
で、山田さんとしては
社員を望まれているって事で
良いのですよね？
あ、はい。
では、それで
山田さんからの
最終意思確認とさせて頂いて
こちらの会社様に
お伝えしますね♪
…心なしか嬉しそうな営業マン。
きっと
インセンティブの事を
考えているのでしょう。
派遣先面談その1
という事で
人事部面談かと思いきや
まずは
私の所属する部署の
経理部長との面談が
ありました。
ま、部長といっても
小さな会社なので
普段からお話しをする仲です。
改まって何！？
と思いましたら
ざっくりと
期待する事を話されて…
私としては
今やってることの
延長線上なので
もちろん嫌ではないのですが
あんまり期待されても
困るのですよねー。
みたいな
内容でした。
給料以上の事を期待されてもねー
今やってる事で
私の力量はわかってると思うのですけど
小さいといえども会社組織
こういう謎の圧？は
どうしてもあるんだなー
と思いました。
からの役員面談
え！？
役員とのお話！？
聞いてませんけど…
驚く私
大丈夫！
なんかちょっとお話して
社風とか
説明したいみたい
ええー
一応、10分くらいらしいですから
と言われて
30分確保された会議室に
放り込まれまして…
何話していいか
わからないながらも
聞かれた事には答えて
会社のパーパス（！？）のお話を聞き
20分程
少し打ち解けて
面談を終えました。
なんか疲れました…
そしての人事部面談
やっと来た！
当初から予定されていた
人事部との面談です。
がっつり
書類を見せられながら
就労規則とか、規定とかの説明でした。
入社時健康診断の案内や
提出書類など
など、など、など…
1時間の長丁場。
疲弊して会議室をでました。
つ、疲れた。
まとめ
やらねばならない事
増えました。
嬉しい事だけど
入社時健康診断受けて
入社手続き書類の準備…
身元保証書とか
住民票（家賃補助の手続きに必要らしい）とか
準備する必要がある、とのこと。
ま、そうですよね。
って事で
とりあえずマストの
人事部面談は終わりましたー。
その旨を
派遣の営業マンに
メールで、送って
今、待ちでございます！
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