どーも
正社員化秒読み！？の派遣OLです。
ホントかなぁ！？
いまいち実感がないですけれども
紹介予定派遣のプロセス
進んでおります。
内定だけど内定通知はない！
びっくりしたんですけれども
今回、お話が進んでいく中で
内定通知書とか
そういった類いのものは
ありませんでした･･･。
先方が
「お願いします」と言って
私も
「お願いします」と言った
というところが
前回までの顛末だったのですが
その後
事務手続き進めま～す
みたいなモードに
派遣会社がなりまして･･･
送られて来たのは
内定通知ではなく
求人票でした。
求人票！？を読み込む
そう、求人票です。
ハローワークとかでも
目にする書類。
要は、契約を交わすのは
派遣会社と
就労先の会社の間なので
私がするのは
求人票の就労条件を読み込んで
希望内容と違わないかを確認して
（特に年収のところ！！！）
交渉をしてもらう、ということだけでした。
求人票には
年収の○％みたいな形で
派遣会社が別途企業から紹介出数料をもらう
ということも書かれていて
ええ～～こんなに！？
みたいなパーセンテージ。
（これは、私の年収のほぼ半分じゃん！？高っ！？）
しかも、この
派遣会社と企業のお話と契約の進度については
お知らせいただけない、とのこと。
心配いただかなくても大丈夫です！
山田さんは、人事の方からのご案内に沿って
入社手続きを進めてください！
ご就労・ご承諾ありがとうございます！
と営業マンからは言われまして
私は私で、
雇用契約書にサインをして
お渡しする･･･
という流れになりました。
有休があれば消化！
また、私は派遣会社を変えたので
まだ有休の付与はないのですけれど
もし残数があったなら
有休消化を案内されるそうです。
そうなんだ･･･
入社時健康診断を受けるために
休みをとりたかったのですが
無給･･･
つらいっ！
あ、でも
検診自体の費用はモチロン！？
企業様が出してくださるということで
一旦は立て替えて
払います。
そして月末月初！！！
モチロン普通に仕事も
続けております。
ハッキリ言って
あんまり就職するという実感が
ありません。
正社員化と言っても
仕事内容が一緒
ということもあります。
何より
私が働く経理部の繁忙期･･･
つまり月末月初が来てしまい
バタバタ仕事をしていて
他のことを行う余裕は
ほぼありませんでした。
まとめ
ということで
人事の方から告げられた期限までに
健康診断を受けて
診断結果を提出。
労働契約書と
身元保証書も提出。
派遣会社側では
月末に退職手続きを
（保険証の返却とか？）
行っていくという流れで
粛々と進めて行かねば～
という感じでございます。
流れのままに
流されるままに
というのが今の正直な心境。
順調な現在に感謝しつつも･･･
ホントに実感がないんですよね～。
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