どーも。
心が痛む記事を目撃した派遣ＯＬです。
月末月初の繁忙で
死にかけているものの
どうにも気になったので・・・。
掃除のおばさんになりますか！？
これ、話題になってから知ったのですが
派遣社員の方が
本来業務以外の掃除を
一生懸命していたところ
上司から
「掃除のおばさんになりますか！？」
という言葉で叱責された
という話。
元ネタはこれ。
なんかライブドアニュースとか
ヤフーニュースのトピックとかになって
これを解説している
社労士さんの記事とかもあって
なんだか
いろいろと議論されているみたいです。
私が思ったこと
いろいろと、ひどい
これが最初にこのニュースに触れた
私の素直な感想です。
それは・・・
議論されるよね
とも思います。
これ
派遣の立場とか
上司の立場とか
会社の在り方とか
掃除の仕事をおとしめるなよ！
とか
いろいろと
ツッコミどころがあると
思いますが
もう、職場として
破綻してませんか？
という点が
一番ひどいと思います。
元ネタはともかくとして
まず私だったら
と置き換えて考えると
ここまで上司との関係が
悪化する前に
できたことがあるのではないか？
という風に思います。
・・・掃除する前に
正社員になれるかどうか
心配する前に
人間関係をなんとかする
そんな必要があったのではないかと。
良かれと思って、は通じない
そもそもですけど
たいていの「良かれと思って」
は通じません。
嫁姑問題で頻繁に
このワードは出てきますけど
大抵、関係がこじれる原因・・・。
根底にある
相互理解の不足を
言葉で補わずに
お互いに好意を押しつけている
みたいな感じです。
特に仕事上だと
そんな思い込みは
排除していかないと
かなり周りに迷惑になる
かもしれないなぁ、と。
その上で掃除はしない…ほとんど
私だったら
暇な時間ができたとして
掃除はしないかな、と思います。
ただ気がついていて
たまにできることがあれば
「ついでに」するかも。
本来業務をしに来ているので
暇になる前に
「そろそろ手が空きそうですが」
と指示を求めます。
あるいは
やたらと散らかっている場所を
目撃したら
あの場所が荒れていて
何とかしたいのですが
この辺りで３０分ほど時間をとって
私が片付けても良いですか？
と聞きます。
あ、ありがとう
と言われることもあるし
それはあなたの仕事ではない
と言われることもありますよね。
ポイントのずれ
あとこの元ネタの投稿を
詳しく読むと
「社員になれるかどうか」
を心配されていて
上司の心証とか
役員の反応とか
色々と書かれていますが
気にしなくても
良いのでは？ と思います。
人事権がない人の反応は
そこまで重要じゃないからです。
人事権を持っている人の反応と
その人に影響を与える人の反応を
大事にすべきかな、と。
この記事の
直属の上司は恐らく
人事権をもっていないし
役員の方も
人事権はあるかもだけど
派遣を社員にするみたいな
役割や立場ではないのでは？
と思います。
まとめ
ということで
いろいろと考えさせられました。
ただ一番、強く思ったのは
心が痛い、ということ。
それというのも
この方の
「つらさ」には
共感できないけれど
この方が今いる
少しつらい環境は
想像できるからです。
派遣社員が暇な時間に
会社の掃除をして
上司から叱られる・・・
まず暇な時間ができてしまうことも
掃除をしたくなるような物理的環境も
改善ではなく叱責をする上司も
よく事情がわからないまま
無責任に褒めていなくなる役員も
全部が、かなりつらいです。
何がつらいって
派遣の営業担当に
正式なクレームをできないような
どこにでもある「少しつらい環境」
というのがつらいです。
明日は我が身
という気もしますし
私も「良かれと思って」は
排除してかからねば
と改めて思いました。
この方に、幸あれ！
とも思います。
ボタンの掛け違いは
少しのことで
激的改善がなされることも
あるよね！？
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