どーも。
これ→ TT なんか懐かしいと思う派遣OLです。
それにしても
今月は祝日が
多いですね～～～。
うれしい？
けど
じつは・・・
時給で働く者の定め
そう、我々は
時給で働くものたちです。
だから休み過ぎると稼げない！
出勤日＝時間×時給
お休み＝ゼロ×時給
あ、ゼロには
何をかけてもゼロだ～～
みたいな。
でも有休はあるんです。
条件を満たせば
わずかながら
有給休暇をとれますっ！
しかし万人の祝日
赤い日は
当然有休にはならず
単なるお休み
ゼロの日なんです。
祝日や公休が多いと・・・
だから
祝日が多い月は
（５月とか９月とか）
翌月のお給料が
少なめになる、という恐怖ですよ。
祝日が多い・・・
つまり働けない日が多い
通常月なら160時間くらいある
稼働時間が
140時間！？あれっ！？
みたいな。
休んで心身ともに
リフレッシュ！！
しかし・・・お金は
ないんでっしゅ
意外な強制休暇
あと意外かもしれませんが
土日や祝日以外にも
有休にならない
強制休暇があるんですよね。
これホントに考えもので
最近はあんまり多くはないですが
その時、盆や年末の全社員一斉休暇や
設立記念日など
派遣先企業独自の公休にも
有休は使えないんです。
８月くらいに
会社のお盆休みや夏期休暇に
帰省や旅行に行く話をしている
社員の方を横目に
お財布事情で
どこかに行ける訳でもなく
給料が減ることが確定している
派遣・・・
それが私です。
・・・休みの日は
とにかく空を見上げるよね。
うん・・・青空は平等だ。
残業で稼ぐという発想
・・・そしてですね
こういう状況だから
多くの派遣OLは
残業で稼ぐ、ということを
考えます。
少しでも
失われた時給を稼ぐ！
という発想です。
日銭を稼ぐ！
にも近い感覚です。
まぁ最近はどの企業でも
仕事は山ほどあって
残業がしやすいというか
むしろやれ！
みたいな雰囲気もあって
やりやすいですよね。
経費節減で
余剰人員がゼロ
っていうかマイナスなので
派遣にもたくさん仕事が
回ってきます。
まとめ
私の場合は
それでも
残業は控えめにしたいところ。
家事をする時間をとりたいし
やっぱり
フルタイムシングルマザーは
けっこう疲れます。
うまくバランスをとって
適度に働いて
適度に休みたい
とは思いますが
かつて
この調整がうまくいったことはない・・・
という顛末！？
そしてまた
祝日がやってきます。
・・・さらに繁忙の
月末もやってきます。
あ、そうか
結果として
なんか今月こそは
バランスが、とれそうかも！？
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