どーも。
人事異動をしたことがない派遣OLです。
あたり前ですね💦
人事異動も何も
ダイレクトに職場を変わる
それが私たち派遣です。
スーパー派遣の大前春子・・・
昨日ドラマ見逃しました💦
会社によって違う・内示の時期
さて、いろんな会社を渡っていると
大きな人事異動のある時期、
それが決まっている会社が
けっこうある、ということに気付きます。
○月が近付いてるから
結構、大きな変化があるかもね。
みたいな会話を社員の方が
されている時もあります。
それとは別に、毎月
小さな人事異動がある
という会社も多いです。
そして私が
会社によって最も違うな
と思うのは
内示の時期
つまり本人に異動を知らせるタイミングです。
どの会社も
上司がそっと本人に告げる
というスタイルは一緒
ですが
私が見てきた感じだと
２週間前くらい
１週間前くらい
３日前くらい
と結構、違います。
会社によっては
国内は5日前、国外は１ヶ月前
のように決まっているところもあります。
本当の直前、前日に
遠方への異動の内示
というケースも目撃しました。
この場合は、発令や籍はともかく
実際の着任が２週間後とかだったので
アリだったのかな？
本人もかろうじて納得したのかな？
という感じです。
会社によって違う・希望が叶う確率
あとは
会社によって、本人の希望が叶う確率が
結構違うな、という印象があります。
大きな会社ほど
末端にまで細かなフォローができないのですが
だからと言って
会社規模と希望が叶う確率とは
あんまり比例しないという印象があります。
人事のスタンスというよりも
経営者の考え
みたいなのは確実に影響している
かもしれません。
人事異動が活発な会社と
そうではない会社があるんですよね。
活発な会社だからといって
本人の希望が叶いやすいかというと
そんなこともない
というのが不思議なところです。
まぁでも大抵の会社は
５年程度そのポジションにいると
そろそろ・・・みたいになるのは
どの会社も一緒です。
また多くの会社は
希望フォームや定期的な希望提出時期
みたいなのが、もうけられているので
前向きかつポジティブな異動は
（例えば何かに挑戦したいので異動したい！とか）
叶う場合があると思います。
ある程度、本人の事情も
配慮されていると思いますが
結構、驚きの人事をしている会社も多く
私程度の者には
うかがい知ることもできませんが
いろんな事情があるんでしょうね。
都市伝説！？家を買うと異動になる！？
あと、私がこれは本当かも
と思っていることのひとつに
家を買うと異動になる！？
というジンクス？都市伝説？があります。
守る物（というかローン）ができて
逃げられなくなるから
無理な異動（単身赴任とか）にも
イヤとは言えないだろう
という戦略？理由？で
人事から地方転勤を命じられる
東京近郊在住のサラリーマン
というのはよく聞く話です。
そして実際に、結構な頻度で
そういう異動を目撃します。
私、１０年前は
そんなの都市伝説でしょ？
と考えていたのですが
１０年派遣を続けてきた結果
思っていたよりも多い
という印象です。
最近はテレワークの発達で
また違った考えが生まれてきていると思いますが
地方(もしくは海外)に
一度転勤して本社に帰ってこないと
出世できない、みたいな会社も実際に多く
人事異動に関して
古式ゆかしいザ・日本の企業というのは
まだまだ多いんだろうな、と思います。
まとめ
今日は、完全に独断と偏見による
目撃情報なので
根拠も何もあったもんじゃありません。
ただ一派遣事務員の目から見ると
不思議な慣習や裏スタンダード
みたいなのは
まだまだ存在しているんだなぁ
と感じています。
付け加えとして
職種や会社の中の部門によっても
異動の頻度が変わる
という印象もあります。
会社ごというよりも
業界ややっている業務の内容によって
転勤ゼロという場合もありますし
転勤だらけみたいな場合も
もちろんあるみたいです。
そして
全体を見渡してみると
突然すぎる異動や衝撃の人事
と言われる事柄も
結構多いという感じです。
辞令・・・*1
突然すぎる人事は
本人も覚悟ができていない分
周りも含めて
ザワザワしちゃいますけれどね。
ということで、
今回は派遣は見た！シリーズでした。
ひららん ♪
*1:こぼれ話★辞令の発令：辞令を受け取ることを発令（を受ける）という会社がありますが、これは方言っぽい言葉です。発令が発表、つまり公になるということを意味する会社の方が多いかも。
