どーも。
なんだか疲れた派遣OLです。
今日は土曜日で
お休みですが
子供の病院に付き添ったり
日頃、溜まりがちな家事をやったりして
色々と動いております。
なるべく在宅で
ですよねー
みたいな指示が
このほど出まして
もうね
緊急事態宣言を
出してくれないことには
企業の対応は
こんな感じになるんですよ。
「まんぼう」って
どうにも中途半端です。
強制力というか
人を動かす力が足りないというか
会社側から出社に関しては
まだ正式アナウンスはありません。
例えば
前の緊急事態宣言下の
場合は半分くらいは在宅で
とか
チーム員同士で調整して
とか
色々とアナウンスが出ていました。
今回は
なんか慣れた感じで
各自に任せた！みたいな・・・
そんな雰囲気が漂っています。
空気を読みまくる
そうなってくると
派遣としては
難しい感じです。
まずは課長のご意向を
それとなく伺って
社員様や関連がある方の
動向や出社予定を
リサーチして
派遣仲間の
休みたい度合いを
会話からさぐって
どのあたりで
どれくらい
在宅できそうかを考える・・・
ホント
決めてもらったほうが楽なんです。
在宅すれども
まぁ、それでも週２
在宅をもぎとっての今週と
来週。
月末月初は基本
全日、出社予定です。
そんな中
子供達の学校や部活周りも
いろんな対応を打ち出してきて・・・
みんな
てんでバラバラに
微妙な変更を加えてきて
あれ？部活はあるの？
そんで大会はない？
あれ？授業はあるの？
そんで昼から帰宅？
え？抗原検査キット希望なら
配れるって？
どういうこと？
は？アパートの防水工事？
あ、度重なるお知らせ
ありがとうございます。
みたいな。
家にいる分
耳にすることや
対応することが増えて
なんだか落ち着きません。
まとめ
そしてこのタイミングで
期限が切れそうな防災食品を
会社から下げ渡されました。
・・・かかったら
これを食べてしのぎなさい
ってことなんでしょうか！？
ま、ローリング備蓄を
総務か人事ががんばってる
ってことなんでしょうね。
そんなことは良いから
もう少し、なんかこう
勤務について
ハッキリとした対応を
打ち出してほしいところです。
あ、もちろん
ありがたくいただきます人
けれどもねっ。
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