派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

派遣は決して休みやすくはない!!!派遣は見たシリーズ・転職組の方へ要注意です

 

どーも。

予めお知らせしたいなと思った派遣OLです。

 

というのも

この数年で数名

転職組の派遣仲間と出会い

そして、その方々の苦悩と

遭遇したから。

 

正社員 → 派遣

正社員 → ブランク→ 派遣

という転職組の方へ。

 

私の言葉がお役に立てばいいなぁ

と思っております。

 

 

例えば…介護退職からの派遣転職

 

転職組には

家庭の事情から

正社員退職した後

ブランクを経ての

仕事再開組

というのが一定数います。

 

介護退職からの派遣転職や

病気退職からの派遣転職、

あとは

育児退職からの派遣転職

などもあります。

 

皆さんに共通するのは

一度は正社員として

働いたことがある、ということ。

 

そしてその時に

派遣OLと接したことがある

ということ。

 

だから派遣というイメージは

概ね間違っていないし

かつて正社員をしていたくらいなので

ブランクがあっても

スキルや社会的な常識も十分です。

 

派遣としての需要も高く

全然問題なくは働き始められます。

 

しかし起こるミスマッチ!?

 

しかし

こんなはずじゃなかった・・・

と苦悩する方が多いのです。

 

多分ですが

正社員として見ていた派遣OL。

 

自分が実際になってみると

そのイメージとは

大きく異なるからです。

 

イメージの派遣とリアルの派遣

 

恐らく最初のイメージは

こうです。

 

正社員は、責任があって

会議や研修もあって

残業もあるし大変。

 

その傍らで

正社員の目から見ると

気軽に休んで気軽に定時で帰る・・・

 

何やってるかわからないけれど

判断する必要のない仕事して

給湯室でしゃべって

コピー機のとこでもしゃべって

颯爽と帰る・・・

それが派遣OLのイメージ。

 

あの程度なら

ブランクがあっても

私でもできそう。

 

数年のブランクがあるし

イキナリ正社員は無理だから

まずは肩慣らし程度に

派遣として軽く働いて

なれてきたら転職活動をしよう!

 

と思っていたところ・・・

 

あれ?

定時で帰れない・・・

 

あれ?

休むのがメチャクチャ大変・・・

 

あれ?

仕事をスゴイ振られる・・・

 

あれ?

業務連絡をおしゃべりと怒られた・・・

 

あれ?

家庭の事情で病院に行きたいのに・・・

(介護が必要な親のために休みが必要!とか)

(子供が急に熱を出したので休みが必要!とか)

それだけで白い目で見られますけど・・・

 

みたいなことが起こるんです。

 

しかも

理不尽な指示や

意味の分からない仕事

その会社独自の文化の押しつけ

など、など・・・。

 

ゆずって、合わせて

空気を読んで・・・

ということが必要です。

 

じつは休むのにメッチャ気をつかう

 

ハッキリ言って

休みにくさは

正社員以上です。

 

制度としては

派遣も社員も

同じくらいの休みやすさと

休みにくさがあります。

 

でも、派遣が休む時の

気の使いっぷりと

割り切り具合は

正社員の比ではないんですよ?

 

しかも休み過ぎると

正当な権利なのに

派遣会社にクレームが行ったり

次の契約更新がされなくて

仕事を失ったりします。

 

つまり

「休んで迷惑かけてすみません」

という精神だけでは

いつか心がやられてしまうので

キッチリ割り切って

「と・に・か・く・休みます!」

というスタンスで居るのが

派遣なんです。

 

もちろん

周囲への配慮や根回しはします。

 

そしてこれは遅刻も一緒です。

詳しくは過去記事をご参照ください。

 

 

 

 

ミスマッチの方が苦しむ理由

 

そしてですが

ミスマッチの方々が

苦しむ理由なんですが

 

単にイメージが違かった

というだけでなく

その方々のタイプにも寄る

と思うんです。

 

私が推測するに

事情があって

正社員を退職されたような方は

みんな結構、気にするタイプで

 

気が弱かったり真面目だったり

周りの雰囲気によっては

ストレスを感じる方が多いな

という印象。

 

だから

そう言った方は

イメージとは違う派遣の実情に

苦しんでしまうのです。

 

お勧めは・・・短時間勤務

 

では、どうしたらいいのか?

というと・・・

 

じつは派遣には

週に3回とか

短期2ヶ月だけとか

10:00~15:00の短時間とか

そんな勤務もあります。

 

フルタイムに比べると

案件が少ないので

仕事が決まるまでに時間を要しますが

それでも、根気よく探す価値はあります。

 

そう

できるなら

最初からフルタイム派遣は

止めておいたほうがいい!

 

最初は短時間勤務!ですよ。

 

そこである程度

働いてみて

その次にフルタイムに

挑戦するといいかな

と思います。

 

幸い、たいがいの派遣は

(短期や時間勤務であっても)

最初の契約は1ヶ月~3ヶ月。

契約更新されても

その次も3ヶ月刻みの契約です。

 

いつでも

準備ができ次第

次のステップに進んで行けます。

 

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まとめ

 

もうね、これは警告です。

転職組の方へ。

 

派遣OLは休みにくいです!

 

そして私がこの記事を書いた理由

なんですけど

最近、またもや

苦しんでいる方に遭遇したから。

 

その方は

悩まれて悩まれて

そして契約満了を前に

派遣会社を通じて

「家庭の事情が変わったので」

と家族の病気が悪化したことを理由に

早めに去って行かれました。

 

私は事前に

この方から、ご事情を伺って

早めの退職を考えられていることを聞いて

ああ、と残念に思ったんです。

 

その方は本当に素敵な方で

仕事もできる方だったから。

 

それなのに・・・

 

残酷な現実ですが

契約を満了できなかった派遣は

その派遣会社からは

以降しばらく

仕事の紹介をしてもらえません。

 

この方なら

ほとぼりが冷めたら

また別の仕事の紹介もありそうですが

 

それでも最低半年くらいは無理では?

と思います。

 

というのも

辞め方や

企業からのクレーム度合いによっては

派遣会社のNGリストに載って

何があっても仕事の紹介をしてもらえない

エントリーすれどもすれども

職場見学(面接)にたどり着けない

ということになってしまうからです。

 

だから私はその方に

「別の派遣会社に登録して

 短時間の仕事を紹介してもらってね」

とお伝えしました。

 

そうすると契約満了できなかった

マイナスの経歴が伝わらないので。

 

そう、なんか

転職組に多いのですが

派遣会社、

1社にしか登録してない方が多いのです。

 

・・・真面目だからかなぁ。

 

別に何の決まりもないから

複数社、登録してもいいんですよ?

 

いや、むしろ

2社以上に登録している派遣の方が

多いくらいよ?

 

みんなへ

幸せになーれ!

の魔法をかけたい!

そんなことを思った

今日この頃でした。

 

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