どーも。
退職準備に邁進する派遣OLです。
がんばっているものの
向かい風やら
つむじ風や
突然の無風やら
いろんな課内部の雰囲気に
右往左往しております。
・・・追い風はないのかっ。
まずは困る人が出た
直属の上司は
割合、困ってません。
っていうか
困ってるかも？ですが
もともと効率化命の
サバサバ系の人なんで
「はい、わかりました。対応は・・・」
みたいに次をサッサと考えてくれました。
しかし周りで少し困っている人が
数人、いや十数人、出ています。
それは
私に上司とのつなぎを頼んでいた人たち。
・・・これからどうなるの！？
ええ～困るよ！
みたいなダイレクトなお声を
頂戴しています。
いやいや大丈夫ですよ？
後任も来る予定ですし
私がいないくらいで
何ともなりませんよ。
ちょっとクッション部分がなくなる
それだけです。
ふふ。
次に惜しむ人が出た
上記でわかると思いますが
私は結構、他部署との関わりがある
そんなポジションなので
退職のことは
静かに広がっていっておりまして
たまに惜しんでくれる方が
登場します。
正直、うれしいです。
ありがとうございますぅ～
派遣法が無情なんです。
上限3年なんです。
と思います。
中でも、以前の上司、
私と珍道中を繰り広げていた方は
惜しんでくださっています。
・・・良くも悪くも
情に厚い方なんです。
そして笑えるのですけれど
惜しんでくださる方は皆、等しく
「最後に・・・ランチ」
「軽く、お疲れ様会でも・・・」
とか言いかけて
あ！？
非常事態宣言下だったね！？
みたいになるところ。
非常事態宣言、なんか
オチみたいに使われています。
引継ぎについての話
そして通常営業の上司と
淡々とした課長と
引継ぎについて話しました。
課長は、ザックリ
指示というか、
「お願いベースで引継ぎしてほしい」
上司は
「マニュアルあれば、どっちでもいい」
というスタンスでした。
えっと
マニュアルの整備からします？
後任はいつからきます？
みたいな話をして・・・
最終出社日前までに
後任の派遣を決めるので
そして10日程度、
勤務日を重ねるから
引継ぎやってね★”
ということになりました。
が、がんばります。
まとめ
じつは
あんまり向かい風はなくて
周りには淡々とされている方が多い
という状況。
派遣の入れ替わりはいつもある
そんな部署なので。
でもマニュアルの整備や
後任への引継ぎという名の
教育指導系の事柄は
ボリュームが思っていたよりもあって
結構な向かい風的な
抵抗を生じさせております。
・・・単純に大変だからなぁ。
まぁ快く「やりますよ！」という
スタンスではありますけれど。
後任の方にも
心地よく仕事をしてほしいなぁ。
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