どーも。
最初の一歩は順調な派遣OLです。
派遣期間満了
という名の
オフィス消滅による
転職活動の話でございます。
オフィス消滅って何ぞや！？
という方は過去記事を
ご参照ください。
エントリーからの
さて気になる案件に
エントリーをしておりましたが
最初の３件は
ざくざく
社内選考を
落とされまして・・・
しかし
その後に行った
６件のエントリーで
うまいこと１件が
社内選考に引っかかりました。
社内選考に引っかかると
まずは派遣会社のコーディネーターさんから
電話が来ます。
電話で話すのは・・・
じつは、この段階では
まだ社内選考は通過していません。
エントリーしてきた
派遣スタッフの中から
数名が残っている状態。
そして電話で
こちらのスキルの確認とか
先方の社名を明かしての
（エントリー段階では伏せられています）
いっそう詳しい条件とかを提示して
できそうですか？
こういった仕事に抵抗ありませんか？
やったことありますか？
残業は○時間くらいできますか？
みたいな聞き取りをされます。
こちらの譲れない条件とか
いつから仕事をスタートできそうか、とか
職場見学に行けそうな日とか
そんなことも聞かれます。
この段階で
私が思ってたのと違います！
って言ったり
派遣会社の方が
この人、なんかダメだな
って思ったりしたら
社内選考は通過せず
ということで
振り出しに戻って
また別の案件にエントリー
ってなります。
社内選考に通ったら
そして社内選考に通ったら
電話がもう一度来ます。
コーディネーターさんから
来ることもありますし
その案件の担当営業から
来ることもあります。
職場見学・・・という名の
面接の日程を調整するためです。
ここでようやく
「社内選考は通過した」
ったことがわかるんですよね。
でも先方の企業は
１つのポジションに
数社の派遣会社へ
競合かけていることが多いので
まだまだ決まらないんですよね。
面接ではないってホント！？
そして、この職場見学は
面接ではないって言われます
けど、面接です。
このあたりの
よくわからない派遣法がらみの
本音と建前はこちらから
ということで
職場見学の日程調整電話が
来ました。
おお
私、社内選考
通りました！
まぁ、まずは順調です。
まとめ
ということで
今のオフィスを
少し早めに早退して
職場見学に行くことになりましたよ。
う～ん
どうなりますか・・・
ミスマッチは
避けたいので
場合によっては
こちらからも断れるけど
ほぼ選ばれる立場
就職面接ですからねぇ
まぁまだ
あと何ターンかは
これを繰り返しても大丈夫
という感じで
気軽に行ってきますね！
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