派遣OL 40代! 10年目にして想う

なしくずしに10年が経ってしまった派遣OLのあれこれ。派遣という働き方

お仕事の確定メール来ました! 何だか一歩一歩、進んでいます

 

どーも。

担当者の個性!?と思った派遣OLです。

 

またもや

待たされてからの

ご連絡を

 

派遣会社からいただきました。

 

 

仕事開始のご案内メール

 

ようやく来ました。

就業開始のご案内メール。

 

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初日の

営業との待ち合わせ時間とか

服装とか

タイム管理WEBの案内とか

 

諸々が記載してありました。

 

よかった~

これで晴れて

お仕事確定です。

 

応援いただいた皆様

ホントにありがとうございます。

 

不安な心が

暖まりとっても嬉しかったです。

 

今回は本当にゆっくり

 

しかしながら

この10年余の派遣OL経験の中で

一番ゆっくりな

転職対応が

今回だったように思います。

 

決まったから

良かったですけど

 

このスピード感は

毎回やられると

キツいなという印象。

 

通常の派遣転職のプロセスは

①エントリー、②職場見学、③合否を

1ヶ月で3回くらいできるのが

普通だからです。

 

今回みたいに

ゆっくりだと

1ヶ月を転職に使ったとしても

 

①エントリー、②職場見学、③合否

の行程が

1回半~2回くらいしか

できない計算に。

 

それは困る

って思うんです。

 

というのも

私が思う就労決定の確率って

だいたい1/2から1/3だから。

 

就労決定の確率

 

派遣仲間の友人には

職場見学に行くと

決まったも同然

みたいな感覚を持っている方もいて

 

私としては

うらやましい限りですけど

 

やはり運もあるので

就労決定の確率って

私は経験則として

だいたい1/2から1/3くらい。

 

職場見学しても

不合格というか

落とされるというか

 

すんなり

就労OKにならないのは

まあ、あるあるです。

 

それも折り込み済みでの

転職活動なので・・・。

 

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派遣転職は確率を上げる作業

 

なので

私は、毎回

就労先を変わる度に

 

確率を上げる

ってことに重きを置いて

転職活動をしています。

 

今登録している派遣会社がダメなら

違う会社でも平行して探すとか。

 

そうすると

例えば2社の派遣会社で探したら

 

1ヶ月で6回

①エントリー、②職場見学、③合否

のプロセスを回せるので

 

どっかでは

引っかかるでしょ

 

という考えです。

 

まとめ

 

そして

多分ですけど

 

今回だけ、たまたま

営業さんも

コーディネーターさんも

ゆっくりタイプだったのかな、と。

 

個性と言ってしまえば

それまで。

 

その方のやり方と言ってしまえば

それまで。

 

まあ就労も決まったので

結果もOKです。

 

でもなぁ・・・って感じ。

 

ところで

就労開始が決まって

働き出した後に

 

派遣会社からアンケート

くるんですよ。

 

今回のコーディネート担当は

いかがでしたか?

対応がよい、わるい、ふつう、その他

みたいな。

 

・・・結構、回答を考えちゃいますよね。

 

ひららん ♪