どーも。
担当者の個性！？と思った派遣OLです。
またもや
待たされてからの
ご連絡を
派遣会社からいただきました。
仕事開始のご案内メール
ようやく来ました。
就業開始のご案内メール。
初日の
営業との待ち合わせ時間とか
服装とか
タイム管理ＷＥＢの案内とか
諸々が記載してありました。
よかった～
これで晴れて
お仕事確定です。
応援いただいた皆様
ホントにありがとうございます。
不安な心が
暖まりとっても嬉しかったです。
今回は本当にゆっくり
しかしながら
この１０年余の派遣OL経験の中で
一番ゆっくりな
転職対応が
今回だったように思います。
決まったから
良かったですけど
このスピード感は
毎回やられると
キツいなという印象。
通常の派遣転職のプロセスは
①エントリー、②職場見学、③合否を
１ヶ月で３回くらいできるのが
普通だからです。
今回みたいに
ゆっくりだと
1ヶ月を転職に使ったとしても
①エントリー、②職場見学、③合否
の行程が
１回半～２回くらいしか
できない計算に。
それは困る
って思うんです。
というのも
私が思う就労決定の確率って
だいたい１／２から１／３だから。
就労決定の確率
派遣仲間の友人には
職場見学に行くと
決まったも同然
みたいな感覚を持っている方もいて
私としては
うらやましい限りですけど
やはり運もあるので
就労決定の確率って
私は経験則として
だいたい１／２から１／３くらい。
職場見学しても
不合格というか
落とされるというか
すんなり
就労OKにならないのは
まあ、あるあるです。
それも折り込み済みでの
転職活動なので・・・。
派遣転職は確率を上げる作業
なので
私は、毎回
就労先を変わる度に
確率を上げる
ってことに重きを置いて
転職活動をしています。
今登録している派遣会社がダメなら
違う会社でも平行して探すとか。
そうすると
例えば２社の派遣会社で探したら
１ヶ月で6回
①エントリー、②職場見学、③合否
のプロセスを回せるので
どっかでは
引っかかるでしょ
という考えです。
まとめ
そして
多分ですけど
今回だけ、たまたま
営業さんも
コーディネーターさんも
ゆっくりタイプだったのかな、と。
個性と言ってしまえば
それまで。
その方のやり方と言ってしまえば
それまで。
まあ就労も決まったので
結果もOKです。
でもなぁ・・・って感じ。
ところで
就労開始が決まって
働き出した後に
派遣会社からアンケート
くるんですよ。
今回のコーディネート担当は
いかがでしたか？
対応がよい、わるい、ふつう、その他
みたいな。
・・・結構、回答を考えちゃいますよね。
ひららん ♪
