どーも。
担当者の個性!?と思った派遣OLです。
またもや
待たされてからの
ご連絡を
派遣会社からいただきました。
仕事開始のご案内メール
ようやく来ました。
就業開始のご案内メール。
初日の
営業との待ち合わせ時間とか
服装とか
タイム管理WEBの案内とか
諸々が記載してありました。
よかった~
これで晴れて
お仕事確定です。
応援いただいた皆様
ホントにありがとうございます。
不安な心が
暖まりとっても嬉しかったです。
今回は本当にゆっくり
しかしながら
この10年余の派遣OL経験の中で
一番ゆっくりな
転職対応が
今回だったように思います。
決まったから
良かったですけど
このスピード感は
毎回やられると
キツいなという印象。
通常の派遣転職のプロセスは
①エントリー、②職場見学、③合否を
1ヶ月で3回くらいできるのが
普通だからです。
今回みたいに
ゆっくりだと
1ヶ月を転職に使ったとしても
①エントリー、②職場見学、③合否
の行程が
1回半~2回くらいしか
できない計算に。
それは困る
って思うんです。
というのも
私が思う就労決定の確率って
だいたい1/2から1/3だから。
就労決定の確率
派遣仲間の友人には
職場見学に行くと
決まったも同然
みたいな感覚を持っている方もいて
私としては
うらやましい限りですけど
やはり運もあるので
就労決定の確率って
私は経験則として
だいたい1/2から1/3くらい。
職場見学しても
不合格というか
落とされるというか
すんなり
就労OKにならないのは
まあ、あるあるです。
それも折り込み済みでの
転職活動なので・・・。
派遣転職は確率を上げる作業
なので
私は、毎回
就労先を変わる度に
確率を上げる
ってことに重きを置いて
転職活動をしています。
今登録している派遣会社がダメなら
違う会社でも平行して探すとか。
そうすると
例えば2社の派遣会社で探したら
1ヶ月で6回
①エントリー、②職場見学、③合否
のプロセスを回せるので
どっかでは
引っかかるでしょ
という考えです。
まとめ
そして
多分ですけど
今回だけ、たまたま
営業さんも
コーディネーターさんも
ゆっくりタイプだったのかな、と。
個性と言ってしまえば
それまで。
その方のやり方と言ってしまえば
それまで。
まあ就労も決まったので
結果もOKです。
でもなぁ・・・って感じ。
ところで
就労開始が決まって
働き出した後に
派遣会社からアンケート
くるんですよ。
今回のコーディネート担当は
いかがでしたか?
対応がよい、わるい、ふつう、その他
みたいな。
・・・結構、回答を考えちゃいますよね。
ひららん ♪