どーも。
その後の話を書きたい派遣OLです。
過去記事で
職場にて、とある1人の女性社員に
意図的な無視をされている
ということについて語りました。
その後、どうなったのか
気になりませんか？
透明人間から無視できない存在へ
負けず嫌いの私としては
やられてばかりは・・・いられません。
あ、でも
ケンカするんじゃないですよ？
なごやか作戦です。
なんとか関係改善を！と
いろいろと工夫を凝らしました。
↑こちらの記事の
8月の段階でやっていたのは
①あいさつ
②電話
③チャット
です。
それぞれ、こちらからの
積極的かつ
嫌味にならない程度の
働きかけ！
のみならず、
そのあとから今日に至るまでに
じつは
第4の策を繰り出していました！！
それは・・・
「陰褒め（かげほめ）」
です。
陰口の逆。
陰でコソコソ言うわたくし
今、私のいるフロアには
100人くらいの従業員がいます。
その内、私が関わっている人が
40人くらいかな。
直接だと20人くらいですが
何かあれば話す
くらいまで範囲を広げると・・・
まぁ40人くらいにはなります。
そして、その内のタイミングが合った方
10人くらいに、こっそり
例の女性社員のことを
「褒めた」んです。
人柄・・・はアレだし
容姿・・・はセクハラになるから
能力を褒めました。
「あの方、優秀ですよね～」
「才能ありますよね～」
「ポテンシャルすごそうですよね～」
みたいな感じ。
その心は・・・？
褒めた理由なんですけれど
私・・・悪口嫌いなんです。
なので、褒め殺し的な感じ？
（それはそれで悪いヤツですよ私は；）
嫌われようが無視されようが
業務で関わる方なので
「少なくとも私は悪い感情を持っていません」
ということを周囲にアピールしたい
という意図もありました。
和やかでないのは
私のせいではありませんよ～
あの女性社員のせいですよ～
私は仲良くしたいと思ってますよ～
という無言の主張です。
最後のダメ押しの有効打
そして多分
一番の有効打は･･･
私の上司が
やんわり、一言いってくれた
らしい。
何て言ったのかは
知りませんよ。
でも、結局
私がイロイロやるよりも
これにつきるのかも。
一番、有効で
職場の和も乱れず
なんだか皆のためになります。
やる時はやる！
上司に(異動で元上司でけど)
感謝ですよ。
ということで、ご報告
その結果！
今では、普通に会話ができるまでに！！
長いようで
短かった、この数ヶ月。
例の女性社員様から私への言葉には
やや塩対応のなごりはありますが
必要なことは
向こうからも声をかけてくれるように
なりましたよ。
雑談はまったくしませんし
笑顔で話すこともありませんが
少なくとも
普通に会話をしてくれるように
なりました！
どう？
ねばり勝ちじゃない？
やったね私！！！
ひららん ♪ にほんブログ村
