どーも。
病み上がりの派遣OLです。
･･･例のヤツ
職場がクラスター化しまして
なってしまいました。
からの
復活！！！
すっかり元気で
日常に戻っております。
職場が少々荒れ模様
とはいえ
同タイミングで
経理チーム5名が休む
という惨状･･･
規定の5日間が過ぎた後に
全ての人員が
フラフラしながら
いきなり残業に突入する
という地獄絵図
その真っ只中で
まだ固形物食べれないな～
などと思いながら
ウィダーインゼリー的なものを
ちゅーちゅーすすって
2日ほどをやりすごし
月末月初で
もう一度、死にかけまして
（業務が忙しすぎて･･･）
記憶がないまま
なんとかやり過ごし
今、わたくし、完全復活！！！
職場も通常運転に
戻ってきました。
･･･まだ少し荒れ模様ですれども。
そんな中に想うこと
上司も心身共に
限界なんだろうな～
あ、私も
などと感じつつ
過ごしておりましたけれども
そんな中
上司を含め
余裕のない社員の方々の
指示が･･･荒れておりました。
まぁザックリというか
勢いがあるというか
無理っぽくもあるというか
山田さん！
と呼ばれたら
飛んで行くのですが
このコロナ明け
呼ばれた後の指示が
かなり
乱暴でございました･･･。
それも何度も。
皆、余裕ないんだな～
あ、私も。
と再び想ったり。
そして返事は･･･
とはいえ
指示が乱暴であろうと
丸投げであろうと
どんな無理難題を言われようと
返事は
・・・
ホントのとこ
選択肢なんてありませんよ？
はい！
か
承知しました！
以外ない･･･ですよね？
YES！ or YES！
そういう立場です。
社会人としても
そうですけれども
職位としても
NOなどとは言えません。
意見を言ったり
改善案を提示するのも
ちょっと難しい状況です。
ハイかYES･･･以外の返事
でも
何でも、ハイハイ言っていると
逆に
業務が滞ってしまうので･･･
私は
色々と工夫をしています。
例えば
ご指示、承知しました。
ところで、詳細はどなたに聞けば
いいですか？
とか
はい！
では具体的なやり方は
どなたに指示を受けましょうか？
とか
やりますけれども
詳細を教えて！
と言うことで
その方にそれとなく
「その指示はザックリしすぎですよ～」
と伝えています。
まとめ
そして
究極は！？
ええ～～～！
とか
おおう！
とか
ひゃ～
とか
イヤ～
とか
あえて！？
変な叫びを上げています！？
そうすると
「あ、山田さんが壊れた！？」
とか言って
場がなごんだり
ちょっと
社員さんが優しくなったりします。
っていうか
今回は、しましたっ！
･･･でも、業務指示は
覆りませんでしたけどねっ
繁忙期と病気は
混ぜるなキケン！？
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