どーも。
良い子はマネしないでねと思う派遣OLです。
情報漏洩など
諸々の「かせ」があるので
詳しくは語れませんが・・・
基本NOとは言わない
私＝派遣社員が
NOと言った事柄を激白！？します。
あ、過去の話ですよ？
基本のき・NOとは言わない
子供じゃないんだから
社員であっても派遣であっても
誰であっても
社会人は「いやです」
とかは基本的に言わない
と思います。
ただ派遣は
それが結構、徹底されている
と言ってもいいかもしれません。
絶対服従とまでは言いませんが
基本的にすべて「はい、はい」
と言う役割です。
ただ無理な仕事は
「困っているんですが」とか
「ご相談があるんですが」とか
「現状、他にたくさん仕事があるんですが」とか
優先順位を訪ねる、という雰囲気で
回りくどくNOではないけれども
期限を先に延ばすことはあります。
あとはNG質問をしてきた人にも
回りくどく色々と言います。
こんな感じです↓
例外・きっぱりNOと言っても良いこと
セクハラめいたお誘いは
NO！！！
これはもちろん
むしろキッパリNOです。
そこまででもない微妙なセクハラも
セクハラ相談窓口が
派遣元、派遣先、双方にあります。
おとなしい派遣の方の中には
黙って耐えるタイプの方もいますが
そんなのは誰も幸せになれないので
キッパリNOと言っても大丈夫。
派遣会社もシッカリ守ってくれる案件です。
あと有給休暇の不許可に関しては
NOと言っても良い
(許可してもらえ！)
ということになっています。
有休の取得については
働き方改革もあって
法律も変わったので派遣元は結構
うるさく言うようにもなってきています。
なので例外的にNOと言っても良い！
っていうか
その前に派遣の営業マンを通して
改めてお願いしてね！
みたいな感じです。
ホントにダメなのだけれどNOと言った
さて本題です。
これは・・・私のダメな過去で
ダメな例かな、とも思いますが
業務について
NOと言ったことがあります。
そうなってしまったのは…
本当の意味で
派遣先企業の社員さんから
仕事を丸投げされたから。
期限とか、進め方とか、
関連部署との連絡とか
全部の仕事配分や工数管理など
諸々の差配も含めて、
やれ！、と。
いつもやっている仕事の派生形
のような仕事ではありましたが
マニュアルもなく
細かな指示も一切ありません。
えー！？と思ったんです。
唯一の指示は･･･
その仕事を完遂したら報告してね。
期限はいつまでとは言えないけれど
なるべく早くね。
というものでした。
っていうか
それはもう指示ではないです。
丸投げでは！？
なので、
「その指示では、やれません」
と突き返しました。
少なくとも、こういう目的で
いつまでに必要だ、
今やっている仕事と比べて優先順位はどれくらいだ、
やり方が似ている仕事はこれだ、とか
それくらいは指示してもらわないと
できません、と。
そんな言い方ではなかったかもしれませんが
内容的には
仕事に、とりかかりません
ということを言ってしまったんですよね～。
その結果どうなったか…ちょっとモメた
まぁ、そりゃあモメますよね。
その方からは
やればいいんだよ！
みたいな感じのことを
もっと優しく言われました。
いえいえいえ、優しかろうが
厳しかろうが関係なく
指示がないと、やれないんですよ。
私も「詳細な指示をください」
「やり方の指示をください」
「期限と優先順位を教えてください」
「私が考える必要のある範囲が広すぎます」
「少なくても他部署との交渉はできません」
みたいに色々と
繰り出したのですが・・・。
仕事だろっっ、やれ！
みたいになりまして。
責任者(課長)に
間に入っていただきました。
私は派遣会社の営業マンにチクり
即座に報告しました。
まぁ結果として、
その方は、細かな指示をしなかったことを指導され
私は、言い方を指導され
私から謝り、詳細な指示をもらった上で
その仕事はやりました。
しばらくは気まずかったですけど
幸いなことに首になることは
ありませんでした。
でも、首を覚悟の言動でしたし
いずれにしても
いつかはいなくなる身。
その会社からは
派遣期間満了で１年後くらいに
失礼させて頂きました。
まとめ
おもいかえしても
何だかイロイロやばい💦
私ったら、とんだ未熟者でしたね。
やっぱりNOと言ってはいけない
ということが
身にしみた出来事でした。
しかしながら
変だ！あまりにも変だ！
と思うことは言ってもいいと思います。
つまるところ・・・言い方なんですよね。
やります！
でも、やり方の指示をください！
って言えば良かっただけでした。
うむむ。
今にしてわかることは多いですね。
反省です。
私も、まだまだ
こなれきれていません。
でも、このような苦い思い出が
きっと成長につながる…
と思いたいところです。
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